жа між небезпекою і безпекою.
Існує стільки ж ступенів безпеки, скільки і ступенів ризику. Повна безпека щодо будь-якого ризику може бути досягнута тільки шляхом усунення його джерела. У всіх інших випадках ризик ніколи не дорівнює нулю і не зможе досягти цієї межі в майбутньому через організаційних, технічних, економічних і соціальних причин, що вступають у протиріччя один з одним. При збільшенні витрат на підвищення рівня безпеки обладнання, як правило, знижується його продуктивність, погіршується соціальна захищеність людей. Іншими словами, об'єктивно існує залишковий ризик, що є причиною більшості надзвичайних ситуацій.
Людина вирішується на ризиковані дії в двох ситуаціях:
· при бажанні досягти мети, яка пов'язана з фізичною небезпекою;
· при альтернативному виборі в ситуації невизначеності, в якій успіх - неуспіх залежить від випадку.
Розрізняють мотивовану (заради отримання виграшу, вигоди, є засобом пристосування суб'єкта до ситуації) і невмотивований, або безкорисливий (спрямований на протидію небезпеки, її усунення) ризик.
Ризик також поділяють на обгрунтований (якщо зазначена мета не могла бути досягнута не пов'язаними з ризиком діями або бездіяльністю) і необгрунтований (якщо він завідомо був пов'язаний із загрозою для життя багатьох людей, екологічною катастрофою або суспільним лихом).
Крім того, ризик може бути системним (пов'язаний з виробничою обстановкою) і особистісним (пов'язаний зі станом організму працюючого). Системний ризик виражає ступінь небезпеки виробничої системи (ступінь схильності небезпеки робітника середньої кваліфікації) і служить мірою її схильності до виникнення небезпечних ситуацій. Таким чином, ймовірність виникнення нещасного випадку визначається, з одного боку, системним ризиком, а з іншого - особистістю людини.
Для поліпшення стану безпеки на виробництві необхідний аналіз небезпек - виявлення небажаних подій, що тягнуть за собою реалізацію небезпек. Його ділять на три складові частини:
. ідентифікацію небезпек (розпізнавання, порівняння із зразком, узагальнення та класифікація);
. розробку захисних заходів (профілактики небезпек);
. реалізацію заходів щодо ліквідації негативних наслідків прояву небезпек.
Мета аналізу безпеки (або небезпеки) ергатичних систем:
· виявлення факторів, що впливають на імовірнісний показник небажаних подій;
· детальний розгляд обставин, що сприяють виникненню цих подій, розробка заходів для зменшення ймовірності появи цих подій.
. Питання №11. Спеціальна оцінка умов праці
Починаючи з 2014 року роботодавці зобов'язані проводити спеціальну оцінку умов праці. Спеціальна оцінка замінила собою атестацію робочих місць за умовами праці. Федеральний закон від 28.12.2013г. №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» встановлює правові та організаційні засади і Порядок проведення спеціальної оцінки умов праці, а також визначає права, обов'язки і відповідальність учасників спеціальної оцінки умов праці.
Згідно з положеннями ст.3 цього закону, спеціальна оцінка умов праці є «єдиним комплексом послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих і/чи небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу і оцінки рівня їх впливу на працівника».
За результатами проведення спеціальної оцінки умов праці встановлюються класи (підкласи) умов праці на робочих місцях.
Спеціальну оцінку не потрібно проводити відносно умов праці:
· надомників,
· дистанційних працівників,
· працівників, що вступили в трудові відносини з роботодавцями - фізичними особами, які не є ВП.
Проведення спеціальної оцінки щодо умов праці державних цивільних і муніципальних службовців регулюється:
· федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ,
· законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, про державну цивільну службу і про муніципальну службу.
У нашій статті ми розглянемо основні положення нового закону №426-ФЗ про спеціальну оцінку умов праці, а так само поговоримо про відповідальність за порушення правил її проведення.
Порядок проведення спеціальної оцінки
Обов'язки з організації та фінансування проведення спеціальної оцінки умов праці покладаються на роботодавця.
Спецоцінка проводиться спільно роботодавцем і організацією (організаціями), відповідними вимогам статт...
