і 19 закону №426-ФЗ і залучуваними роботодавцем на підставі цивільно-правового договору.
Методику проведення Спецоцінка затверджує Міністерство праці та соціального захисту РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Спецоцінка умов праці на робочому місці проводиться не рідше ніж один раз на п'ять років, якщо інше не встановлено законом №426-ФЗ.
П'ятирічний термін обчислюється:
· з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці.
Для організації та проведення Спецоцінка роботодавець повинен:
· організувати комісію з проведення Спецоцінка, число членів якої повинна бути непарним,
· затвердити графік проведення Спецоцінка.
До складу комісії включаються представники:
· роботодавця (у тому числі спеціаліст з охорони праці),
· виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (при їх наявності).
Склад і порядок діяльності комісії затверджуються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Якщо Спецоцінка проводить роботодавець, що відноситься до суб'єктом малого підприємництва, то до складу комісії включаються:
· Роботодавець - ІП особисто,
· Керівник організації,
· Інші повноважні представники роботодавця (у тому числі спеціаліст з охорони праці).
· представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності).
Комісію очолює роботодавець або його представник.
До початку виконання робіт з проведення Спецоцінка комісія затверджує перелік робочих місць, на яких вона буде проводитися, із зазначенням аналогічних робочих місць.
Аналогічними робочими місцями визнаються робочі місця:
1. Розташовані в одному або декількох однотипних виробничих приміщеннях (виробничих зонах).
2. Обладнані однаковими (однотипними) системами вентиляції, кондиціонування повітря, опалення та освітлення.
. На яких працівники:
· працюють за однією і тією ж професії, посади, спеціальності,
· здійснюють однакові трудові функції в однаковому режимі робочого часу.
Перелік робочих місць в організаціях, що здійснюють окремі види діяльності (у тому числі при необхідності оцінки травмоопасності робочих місць), затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
У відношенні таких робочих місць Спецоцінка проводиться урахуванням особливостей, що встановлюються Мінпраці за погодженням з міністерствами і відомствами, до яких відносяться відповідні види діяльності.
Експерт організації, що проводить Спецоцінка, повинен ідентифікувати потенційно шкідливі і/або небезпечні виробничі фактори на робочих місцях.
Результати ідентифікації затверджуються комісією.
При здійсненні на робочих місцях такої ідентифікації повинні враховуватися:
· Виробниче обладнання, матеріали та сировина, використовувані працівниками та є джерелами небезпечних виробничих факторів, які ідентифікуються і за наявності яких проводяться обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників.
· Результати раніше проводилися на даних робочих місцях досліджень і вимірювань небезпечних виробничих факторів.
· Випадки виробничого травматизму, встановлення професійного захворювання, що виникли у зв'язку з впливом на працівника на його робочому місці небезпечних виробничих факторів.
· Пропозиції працівників по здійсненню на їх робочих місцях ідентифікації потенційно небезпечних виробничих факторів.
У випадку, якщо шкідливі, небезпечні виробничі фактори на робочому місці не ідентифіковані, умови праці на даному робочому місці визнаються комісією допустимими, а дослідження шкідливих, небезпечних виробничих факторів не проводяться.
У випадку, якщо небезпечні фактори на робочому місці ідентифіковані, комісія приймає рішення про проведення досліджень, випробувань і вимірювань даних небезпечних виробничих факторів у порядку, встановленому ст.12 закону №426-ФЗ.
Ідентифікація потенційно небезпечних виробничих факторів не здійснюється щодо робочих місць:
