праці». Вона, як і будь-яка інша категорія, має ряд визначень. І наше завдання, розглянувши основні, виділити в них спільні риси і зрозуміти саму сутність ринку праці.
Серед вітчизняних і зарубіжних учених немає єдності у поглядах щодо цього поняття. Одні автори вважають, що від категорії «ринок праці» слід відрізняти «ринок робочої сили». Інші, навпаки, змішують ці поняття, вживаючи їх як синоніми. Досить відомою є і точка зору, згідно з якою використання терміну «ринок послуг праці» є найбільш точним. При цьому одні вважають, що на ринку праці продається і купується робоча сила (здатність до праці), інші об'єктом ринкових відносин оголошують працю або ж послугу праці.
Прихильники купівлі-продажу робочої сили виходять з аналізу ринку праці Карла Маркса, згідно з яким «... на товарному ринку власнику грошей протистоїть не сама праця, а робітник. Те, що продає останній, є його робоча сила ». У свою чергу, під робочою силою розуміється «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість, і які пускаються їм у хід всякий раз, коли він виробляє які-небудь споживчі вартості».
На відміну від розглянутого підходу, західні економісти проголошують об'єктом купівлі-продажу працю, оперуючи при цьому категорією ринок праці (labour market), а робочу силу фактично ототожнюють з економічно активним населенням. Подібної позиції дотримуються і деякі російські вчені.
Так, будемо розглядати ринок праці як систему конкурентних зв'язків між учасниками ринку з приводу найму та використання працівника у суспільному виробництві. Власне, сам розвиток економіки характеризується тим, наскільки ефективно використовуються наявні ресурси, і одним з основних є робоча сила. А підтримка зайнятості - це найважливіша мета економічної політики.
Ринок праці є важливою і багатопланової сферою економічної і соціально політичного життя суспільства. Робоча сила отримує тут оцінку своєї вартості, визначаються умови найму, у тому числі і величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантія зайнятості. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці.
Ринок праці має ряд особливостей: до нього відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.) і сфера використання праці. Складовими елементами ринку праці є люди, які виступають носіями ринку праці і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін. Ці особливості роблять істотний вплив на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці.
Говорячи про процес формування та розвитку ринку праці, необхідно відзначити те, що ринок праці несе в собі одні з найскладніших проблем економіки, вони носять багатофункціональний характер і зводяться не тільки до проблем зайнятості та безробіття.
Формування ринку праці передбачає вироблення певних принципів і методів побудови структури та механізму функціонування. Залежно від масштабів економічного простору ринок праці формується на макро- і мікрорівнях тобто на підприємстві і поза ним. Суть формування ринку праці полягає у створенні стійких економічних зв'язків і соціальних взаємодій між його суб'єктами. Створюється система ринків праці, в якій внутрішні та зовнішні ринки органічно взаємопов'язані і взаємодіють один з одним і не можуть існувати окремо. Таким чином, можна відзначити принципову відмінність ринку праці від директивного розподілу робочої сили, адже в умовах першого є можливість багатоваріантного вибору і безпосереднього поєднання інтересів роботодавців і працівників шляхом досягнення взаємоприйнятного узгодження попиту та пропозиції.
У ролі суб'єктів попиту та пропозиції праці виступають юридичні та фізичні особи. Першу групу складають нужденні в робочій силі; другу - пропонують робочу силу і, нарешті, третю - виконують посередницькі та консультаційні функції в процесі взаємин між першими двома групами осіб.
Вартість робочої сили характеризується двома факторами: по-перше, професійно - кваліфікаційним рівнем працівника (набором необхідних знань і умінь) і, по-друге, набором життєвих засобів, що включаються в споживчий кошик. Звідси ціна робочої сили може бути визначена в грошовій формі виходячи з питомих витрат на навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації та з середньої ціни споживчого кошика з урахуванням соціально-демографічних умов.
Ринок праці є відкритою системою і тому на результатив...
