ність його функціонування впливає багато факторів, які можна звести у дві групи: зовнішні і внутрішні.
Розглядаючи внутрішні, відзначимо, що повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці, як працівника, так і вакансії. Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (на сьогодні це високий рівень кваліфікації та професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін.) Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків. Суттєву роль відіграє якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, географічному розрізу та ін.)
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці досить велике. Як приклад можна назвати демографічне рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Відзначимо також результати роботи ринку праці. Через нього проходять, схрещуючи, три взаємопов'язаних еволюційних потоку: розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст. А якісний товар цього ринку, робоча сила, цілком визначає ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства.
Отже, кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
Неможливо аналізувати сутність і зміст жодної категорії, не торкнувшись її історії. Розглянемо еволюційний розвиток російського ринку праці. Відмінну дослідницьку роботу з вивчення цієї теми провів російський економіст, професор ДУ «Вища школа економіки» lt; # justify gt; .2 Ринок праці сучасної Росії
Раніше ми вже торкнулися історії розвитку ринку праці в Росії. Тепер можемо перейти до вивчення цього питання в рамках сучасного часу.
Ситуація в Росії характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, ставок заробітної плати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Мінімальна заробітна плата в Росії в кілька десятків разів нижче встановленої в США, а середня по своєї купівельної спроможності перетворилася на мінімальну і дозволяє відтворення лише працівників низької кваліфікації. Практично не стимулюється висококваліфіковану працю. Все це супроводжується зниженням продуктивності праці.
Вивчаючи сучасний ринок праці Росії, немаловажно відзначити вплив, який справив на нього фінансова криза 2008 року. Чимало статей було присвячено цьому питанню. Саліков Сергій Миколайович, генеральний директор холдингу «АНКОР» м Москва, у своїй статті «Ринок праці Росії 2009-2010 рр .: оцінка пройденого, перспективи розвитку» висвітлює тенденції російського ринку праці на рубежі 2009-2010 рр. і зазначає, що по закінченні кризового року відбулося загальне зміна у свідомості як роботодавців, так і здобувачів. Звуження ринку праці відбилося і на пропозицію з боку компаній-роботодавців, і на очікуваннях самих кандидатів. Через різке падіння обсягів бізнесу багато компаній змушені були скорочувати персонал і зменшувати заробітну плату, премії і бонуси решти співробітників. Ринок праці поповнився армією скорочених співробітників з досвідом і кваліфікацією, і це були зовсім не погані працівники. Конкуренція на ринку праці зросла в рази, паралельно зі скороченням персоналу багато компаній призупинили його підбір як мінімум до весни. Проте вже в кінці другого кварталу 2009 р в ряду сегментів стала помітна по...
