ціональної політики, національним і спеціальним стандартам в галузі охорони праці. Розділ 4 стандарту містить вимоги до системи управління охороною праці в організації. Цей розділ збудований за класичними канонами стандарту, що містить вимоги до систем управління. Тобто він містить вимоги, що відносяться до визначення політики та цілей організації у галузі охорони праці, розподілу відповідальності, до компетенції персоналу, обміну інформацією, планування та реалізації планів у галузі охорони праці, оцінці діяльності в галузі охорони праці, аналізу ефективності та вдосконаленню системи охорони праці в організації.
На національному рівні головним нормативним документом безумовно є Трудовий Кодекс РФ. Розділ Х Трудового Кодексу РФ докладно описує вимоги до організації охорони праці та до забезпечення прав працівників на охорону праці, містить перелік прав громадян, гарантованих державою, на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, описує розподіл відповідальності і функцій в області державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про охорону праці, а також відповідальність осіб та організацій за порушення вимог охорони праці.
Право кожного працівника на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, включає в себе конкретні права на вчинення певних дій, забезпечення засобами захисту від виробничих небезпек, отримання певних пільг і компенсацій та ін., зазначені у ст. 219 ТК РФ.
Працівники мають, зокрема, право на:
робоче місце, відповідне вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства РФ;
отримання достовірної інформації від роботодавця, державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про вжиті заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки.
У ТК РФ і в інших нормативних правових актах закріплені і конкретні права працівників, пов'язані з запобіганням або нейтралізацією шкідливого впливу виробничих факторів, із захворюванням або смертю працівника на роботі.
У ст. 220 ТК РФ закріплені і гарантії зазначеного права працівника. На час зупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці внаслідок порушень законодавства про охорону праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
При згаданому вище відмові працівника від виконання робіт, небезпечних для його життя і здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення такої небезпеки. У разі якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника оплачується роботодавцем відповідно до законодавства РФ.
Відмова від виконання таких робіт, а також важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, не предусматренних трудовим договором (контрактом), не тягне за собою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
У разі незабезпечення працівника засобами ндівідуальний та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не вправі вимагати від нього виконання трудових обов'язків. Виник з цієї причини простий повинен бути сплачений роботодавцем.
Законодавство про охорону праці передбачає і обов'язки працівників (ст. 114 ТК РФ). Вони зобов'язані:
дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці.
У випадках, передбачених законодавством, працівники зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження). Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку обов'язковий медичний огляд, а також навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється.
Працівники зобов'язані негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує житт...
