сплуатації обладнання, машин і механізмів;
низька трудова і виробнича дисципліна;
стихійні лиха, що викликають аварії.
Кожен робітник і службовець об'єкта при аварійній ситуації повинен вміло скористатися наявними засобами оповіщення та викликати пожежну команду.
Рисунок 1 - Види аварій
2. Травматизму на підприємствах
Травматизм - сукупність травм, що виникли в певній групі населення за певний відрізок часу. Найбільший рівень травматизму відзначається у чоловіків у віці 20-49 років, а у жінок - 30-59 років, причому у всіх вікових групах цей показник значно вищий у чоловіків. Основні види виробничого травматизму розглянемо нижче (малюнок 2).
Виробнича травма - травма, отримана працівником на виробництві і викликана недотриманням вимог охорони праці.
Причини виробничого травматизму
Організаційні: недоліки в організації і змісті робочого місця, застосування неправильних прийомів роботи, недостатній нагляд за роботою, за дотриманням правил техніки безпеки, допуск до роботи непідготовлених робітників, погана організація трудового процесу, відсутність або несправність засобів індивідуального захисту.
Технічні: виникають через недосконалість технологічних процесів, конструктивних недоліків устаткування, пристосувань, інструментів, недосконалості захисних пристроїв, сигналізацій, блокувань і т. п.
Санітарно-гігієнічні: відсутність спеціального одягу та взуття або їх дефекти, неправильне освітлення робочих місць, надмірно висока або низька температура повітря в робочих приміщеннях, виробнича пил, недостатня вентиляція, захаращеність і забрудненість виробничої території.
Соціально-психологічні: складаються з відношення колективу до питань безпеки, мікроклімату в колективі.
Кліматичні: залежать від специфіки особливостей клімату, часу доби, умов праці.
Біографічні: пов'язані з підлогою, віком, стажем, кваліфікацією, станом здоров'я.
Психофізіологічні: залежать від особливостей уваги, емоцій, реакцій, фізичних і нервово-психологічних перевантажень.
Економічні: викликані неритмичностью роботи, порушенням термінів видачі заробітної плати, недоліками в житлових умовах, у забезпеченні дитячими установами.
Заходи попередження травматизму зводяться до усунення безпосередніх або сприяють причин його виникнення. Тому цих заходів так само багато, як і самих причин. На підприємствах необхідно проводити ретельне розслідування кожного випадку травматизму з виявленням причин, його викликають, і прийняттям відповідних заходів щодо усунення їх. Крім того, потрібно систематично за певні періоди (місяць, квартал, рік) аналізувати всі випадки травм за їх характером і причинами. Такий аналіз дозволяє встановити найбільш часті і характерні для даного підприємства причини травматизму і зосередити основні зусилля на їхньому усуненні.
виробничий аварія травма персонал
Малюнок 2 - Види виробничого травматизму
Розслідування кожного конкретного випадку проводиться безпосередньо на місці події в той же або на наступний день за участю представників адміністрації цеху або ділянки, здоровпункту і профспілкових органів. Періодичний аналіз травматизму проводиться профспілковими органами і адміністрацією із залученням працівників здоровпункту або медсанчастини, санепідстанції та робочого активу. Крім того, при будівництві та експлуатації підприємств абсолютно необхідно передбачати всі можливі заходи попередження виникнення причин травматизму. Ці заходи попередження повинні враховувати як загальні причини травм, так і специфіку кожного підприємства.
Аналіз нещасних випадків є одним з основних шляхів боротьби з травматизмом. Тільки після виявлення дійсних причин того чи іншого нещасного випадку з'являються можливості для пошуку шляхів виключення або зниження травматизму.
Аналіз травматизму і захворюваності на виробництві проводиться, як правило, за актами розслідування нещасних випадків, професійних захворювань, листками тимчасової непрацездатності.
3. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Він являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-технічному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою і встановленим нормативно-правовим вимогам. Категорія «персонал підприємства» характеризує кадровий потенц...
