ажопідйомністю 15т виконується в наступній послідовності:
1. Пре видачі наряд - завдань по переміщенню, керівник робіт перевіряє наявність у стропальників захисних касок, відмітних знаків (червона пов'язка на передпліччя, і спеціальний одяг), відповідні документи. Перевіряє справність вантажопідйомного механізму й вантажно-розвантажувального інвентарю.
2. Отримавши завдання на переміщення конуса від керівника робіт, стропальники вибирають відповідні стропи, справні, марковані, відповідні масі вантажу, що піднімається і такої довжини, щоб при підйомі вантажу кут між гілками стропів не був більш 90 0
3. Подати кран в зону стропування вантажу.
4. За командою стропальника опустити крюковую підвіску для закріплення вантажу:
5. За командою стропальника кранівник піднімає вантаж на 200 - 300 мм, щоб переконається в правильній строповке вантажу і надійності дії гальм. Якщо закріплення вантажу не відповідає безпечному веденню стропувальних робіт (наприклад, відсутні зазори для проходу стропів, неправильно розташовані вантажі, коли зняття одного вантажу може спричинити за собою переміщення іншого вантажу та ін.), То переміщення виробляти за вказівками особи, відповідальної за безпечне проведення робіт кранами.
6. Підняти вантаж не менше ніж на 500 мм вище перешкоди і транспортувати краном до місця складування.
7. За сигналом стропальника скласти вантаж на підготовлене місце.
Загальні вимоги вантажопідйомним механізмам (кранам), обслуговуючому його персоналу повинні виконуватися згідно з діючими правилами та інструкціями.
6. Охорона праці і техніка безпеки. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
Нещасний випадок на виробництві - випадок з працівником, зв'язний з впливом на нього небезпечного виробничого фактора. Нещасні випадки поділяються:
· За місцем і часу події: на території і поза нею;
· За результату нещасного випадку: приступив до роботи; встановлена ??інвалідностьI, II, IIIгруппи; смертельний випадок; груповий випадок, коли постраждало два і більше людини;
· Побутові нещасні випадки.
Нещасні випадки, що сталися на виробництві, враховуються відповідно до «Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві» і оформляються актом форми Н - 1.
Нещасні випадки при проходженні на роботу і з роботи на транспорті підприємства також оформляється актом форми Н - 1.
Нещасні випадки, що сталися під час прямування на роботу і з роботи пішки, на громадському чи особистому транспорті, а також побутові нещасні випадки розслідуються в продуктивній формі.
Нещасні випадки, в результаті яких настала інвалідність, смертельні та групові нещасні випадки на виробництві розслідуються комісією, до складу якої входить державний інспектор з охорони праці.
З метою забезпечення єдиного порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві Урядом РФ прийнято Постанову від 11.03.99 №279, яким затверджено «Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві».
Відповідно до затвердженого положення розслідування і урахуванням підлягають нещасні випадки, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерті і проісшедшеепрі виконанні працівником своїх трудових обов'язків (робіт) на території організації або поза нею, а так-же під час прямування до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому організацією.
Дія положення поширюється:
· На роботодавців;
· Працівників, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);
· Громадян, які виконують роботу за цивільно-правовим договором підряду і доручення;
· Студентів освітніх установ вищої і середньої професійної освіти, учнів освітніх установ середньої, початкової професійної освіти і освітніх установ основної загальної освіти, що проходять виробничу практику організаціях;
· Військовослужбовців, які залучаються для роботи в організаціях;
· Громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їх роботу на виробництві;
· Громадян, що беруть участь у ліквідації надзвичайних ситуацій природного та технічного характеру.
Розслідування нещасних випадків проводиться комісією, утвореною з представників роботодавця, а також профспілкового органу або іншого уповноваженого п...
