="justify">) проводить прийом на роботу персоналу і звільнення.
Посадові обов'язки касира:
) приймає готівкові кошти від покупців;
) веде контроль за приходом і витратою коштів протягом дня.
Посадові обов'язки адміністратора:
) по фінансовому розвитку відстежує розрахунки з постачальниками і покупцями, заборгованості;
) контролює ведення витратної і прибуткової документації;
) відстежує залишки товару на складі, яка і в якій кількості продукція потрібна організації найближчим часом;
) прогнозує продажі і оформляє замовлення постачальникам.
) видає заробітну плату працівникам а також, аванси, відрядження та інші виплати;
) проводить навчання та стажування нових співробітників;
Посадові обов'язки продавця-консультанта:
) консультування клієнтів;
) бере участь у сортуванні та маркування товару;
) прикріплює ярлики цін із зазначенням найменування, артикулу, ціни, розмірів, стежить за наявністю цінників;
) зустрічає клієнтів, консультує їх за асортиментом, демонструє всі види моделей найменування, спостерігає за збереженням товару;
) доводить до відома директора про попит покупців на окремі товари;
) дотримується правил трудової дисципліни;
) приймає товар за накладними.
. Аналіз фінансово - економічної діяльності підприємства
У 2014 році було продано більше продукції, ніж в 2013 році. Реалізація продукції збільшилася, товар користується попитом, підприємство приносить прибуток.
Для того щоб забезпечувати фінансову стійкість, підприємство володіє гнучкою структурою капіталу, вміє організовувати його рух так, щоб забезпечити постійне перевищення доходів над витратами з метою збереження платоспроможності і створення умов для нормального функціонування.
Такі показники як обсяги реалізації, прибуток, рентабельність, мають позитивні темпи зростання, що говорить про ефективну роботу підприємства. Так само ростуть і витрати підприємства, це пов'язано з розширенням асортименту.
Виробничі витрати за 2014 рік:
· Оренда приміщення 450000/рік
· Прибирання приміщення 78000/рік
· Доставка товару
· Витрати на касовий апарат
Виплата заробітної плати:
· Бухгалтер 9000/міс. 108000/рік
· Програміст 25000/міс. 300000/рік
· Адміністратор 22000/міс. 264000/рік
· Продавці від виручки
· Податки
Система оплати праці для персоналу побудована на використанні почасово-преміальної форми. Оплата праці працівників побудована на основі посадових окладів і залежить від величини фактично відпрацьованого часу і досягнення кінцевих результатів діяльності підприємства.
Робочий день співробітників магазина «Класні джинси" не нормований - 12 годинний робочий день. Не дотримання ст.91 Трудового Кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємстві. Це пов'язано з умовами ринкової економіки, з сучасними темпами зростання ринкової економіки та високої конкуренції на ринку.
Основні фонди підприємства поділяються на основні виробничі фонди та основні невиробничі фонди. Так як підприємство не є виробничою, а орієнтується на реалізацію продукції, то основні фонди є пасивними, тобто підприємство має тільки невиробничими фондами.
Рентабельність основних фондів підприємства в 2013 році збільшилася на 0,17 руб., що є позитивною стороною; а в 2014 році зменшилася на 0,34 руб. що оцінюється з негативного боку.
Основним об'єктом аналізу продажів є виручка від реалізації продукції. Для об'єктивної оцінки динаміки обсягу реалізації необхідно використовувати кількісні показники.
. Кваліфікація і характеристика персоналу підприємства ІП Маслов І.П. «Класні джинси»
Розвиток персоналу є найважливішою умовою успішного функціонування організації. Сучасні концепції управління персоналом грунтуються на визнанні зростаючої ролі особистості працівника, на знанні його мотиваційних установок, умінні їх формувати і направляти відповідно до завдань, що стоять перед організацією.
Правильно підібраний, згуртований, кваліфікований колектив є основною складовою успіх підприємства. Саме ...
