Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Еколого-економічна експертиза діяльності та розробка моделі сталого розвитку навчального господарства ІГСХА Івановської області

Реферат Еколого-економічна експертиза діяльності та розробка моделі сталого розвитку навчального господарства ІГСХА Івановської області





икористовуються на 96%, а природні кормові угіддя становлять 25%. Структура земельних угідь відповідає спеціалізації господарства. З даних таблиці видно, що найбільше земель учхоза зайнято ріллею 2399 га, сінокоси та пасовища мають площу 225 і 579 га. Площа землі підлогу лісовими масивами становить 228 га. Ліс має невелику господарську цінність. В основному ліс змішаний, тобто в ньому ростуть як листяні, так і хвойні породи дерев. В основному в лісах нашої зони переважають такі породи як ялина. сосна, з листяних порід, такі як берези, осика, тополя і Т.Л. З чагарників виростають калина, малина, горобина і т. Д.

У господарстві не використовується 483 га земель, так як вони не придатні для ведення сільського господарства, на них розташовані лісові масиви, древестно-чагарникові рослини, ставки, водоймища і болота. Природні особливості сільськогосподарських угідь учхоза далеко не ідеальні. Значні площі покриті чагарником, заболочені, схильні до ерозії. За останні голи з господарського використання учхоза землі із складу земельної Фонду не випадало. Якщо землі випадали зі складу земельного фонду господарства раніше, то це пов'язано з тим, що не вистачало коштів.

На землях необхідно проводити меліоративні заходи. В результаті їх підвищується врожайність, а також з'являється можливість використовувати землі, які раніше ніким не використовувалися. Найважливішим заходом щодо раціонального використання земель є внутрихозяйственное землеустрій. Воно полягає в тому, що на основі наукових даних про грунті встановлюється характер і порядок використання земель: що і де садити, в якій черговості, як обробляти грунт коли і чим удобрювати.

Грунтовий покрив представлений підзолистими грунтами, важкого механічного складу. За ступенем кислотності грунту кислі (рН=4,5-5,5). гумусовий горизонт грунтів 10-15 см. світло-сіра забарвлення вказує на малий вміст гумусу (1 - 2%). Під гумусовим горизонтом залягає підзолистий горизонт майже білого забарвлення (10-20 см) складається із з'єднань кремнезему. Дерново-підзолисті ґрунти відрізняються невеликою потужністю перегнійно горизонту, бідністю органічної речовини. низьким вмістом азоту. Фосфору, калію та інших поживних речовин. Вміст рухомих форм фосфору і калію від 1 до 10 мг на 100 грам грунту. Грунти схильні до запливання. ущільненню, утворення поверхневої кірки, Грунти важкого механічного складу мають погану водопроникність, тому рослини страждають від надлишку вологи.

Основні заходи по підвищенню родючості дерново- підзолистих грунтів зводяться до забезпечення їх органічною речовиною шляхом внесення органічних і мінеральних добрив, а також посіву багаторічних трав, вапнування (4-6 т/га), поглиблення орного шару до 22-24см.


1.2 Трудові ресурси


Трудові ресурси - частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. У трудові ресурси включають як зайнятих, так і потенційних працівників.

Робоча сила складає економічно активне населення. Робоча сила - здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей, якими володіє людина і які використовуються ним для виробництва життєвих благ.

Категорії робочої сили:

Робітники - це працівники, безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, а також ремонті і догляді за обладнанням, переміщенні предметів праці і готової продукції, крім того, до цієї групи входить МОП та охорона організації;

Фахівці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (наприклад, статисти, агенти і інш.);

Керівники - це працівники, зайняті на керівних посадах різного рівня (майстер, начальник цеху, менеджер, директор, керуючий).

По відношенню до власності розрізняють:

Власна робоча сила розпорядженні права власності на майно організації.

Наймана робоча сила не має прав власності на даному підприємстві. Постійні працівники - прийняті на роботу без обмеження терміну (або на термін більше 6 місяців). Сезонні - прийняті на роботу на термін до 6 місяців. Тимчасові - прийняті на роботу на термін до 2 місяців.


Таблиця 1.3 - Трудові ресурси

Категорії работніковКолічество, чол. в 2009 г.Колічество, чол. в 2010 г.Колічество, чол. в 2011 г.1234По організації- всего218208195в тому числі: Працівники, зайняті в с/х проізводстве184170170в тому числі: Робочі постоянние134118110із них: трактористи-машіністи171814оператори машинного доїння, дояри212121скотнікі КРС222622работнікі свіноводства333Рабочіе сезонні та временние1720201234Служащіе333230, з ...


Назад | сторінка 2 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Кількісна і якісна визначеність категорій: населення, робоча сила, трудові ...
  • Реферат на тему: Трудові ресурси і резерви їх раціонального використання на підприємстві
  • Реферат на тему: Трудові ресурси і продуктивність праці в сільському господарстві
  • Реферат на тему: Робоча сила в галузях економіки
  • Реферат на тему: Населення і трудові ресурси Донецької області