ть визначень поняття кар'єри. Одним з перших наводиться визначення кар'єри Холом Д.Т. через просування в ієрархії організації, яке представлене в сукупності виконуваних справ почергово [25; 56]. Дане визначення відображає нюанс посадового просування.
Кар'єра, в описуваному ракурсі, розглядається «як явище професійної діяльності, що відбиває черговість займаних щаблів у виробничій, майнової або соціальній сфері» [6; 92].
Кар'єра - це безперервно змінюється і розвивається процес, явище, яке виступає динамічним. Його варто розглядати як черговість стадій в часі [42; 21].
Вибір кар'єри вважається одним з найбільш принципових та особливо важливих рішень у житті людини, яке приймається кожним особисто. Цей момент має особливе значення, оскільки заслуги людини в тій чи іншій сфері діяльності знаходяться в залежності від співвідношення між характером виконуваної ним роботи і його особистістю, а також від суміщення здібностей своєї організації і власних надій, покладених на особисту кар'єру.
Дещо рідше кар'єру характеризують через професійний підйом - зростання по кар'єрних сходах [18; 100], яка не применшує значущості фактора розвитку і становлення як професіонала в ході росту і розвитку кар'єри.
Сам факт особистісно-суб'єктивного ставлення до кар'єри представлений у визначенні Е.А.Аксеновой. У її визначенні кар'єра іменується підсумком усвідомленої позиції. Також даний факт добре простежується в одному з перших визначень Д.Холла, де кар'єра виступає окремо уловлюваної черговістю аттитюдов і поведінки, які безпосередньо пов'язані з досвідом роботи.
Є також автори, які пропонують такі дефініції, які повністю і цілком базуються на особистісному факторі. Наприклад, І.Д.Ладанов описує кар'єру суб'єктивно осмисленими судженнями працюючої людини про власний трудове майбутнє, прогнозовані шляхи самовираження, а також задоволення працею. Сюди він додає, що кар'єра існує у зв'язку з осмисленої точкою зору і поведінкою, які переплетені протягом усього життя людини з діяльністю і трудовим досвідом [24; 52].
Сам термін «кар'єра», як простежується з визначень, які наведені вище, має можливість відображати як динамічну, розвивається, так і статичну сторону. Отже, образи шляху працюючої людини, кар'єрних сходів, службового плато відносяться до динамічної сторони даного поняття. А з іншого боку, наприклад, виявлений Е. Шейна знаменитий конструкт «якоря кар'єри» візуалізується у вигляді стійкого статичного пристосування, що і відображає сутність наведеного явища [20; 18].
Кар'єра може виступати багатовимірним суспільно-психічним феноменом, сполученим активністю людини, зазвичай цільовий, і забезпечує йому відчуття успішної професійної самореалізації. Доля створюється на всіх кроках життєвого шляху людини в місцях дій самовизначення, самоорганізації та персоналізації, і саме так обумовлюється розвитком саморефлексії.
Вибір кар'єри, свого життєвого шляху увазі неоднозначне бачення однієї предметної області різними людьми і підпорядковується культуральної та громадської специфіці певного суспільства [2; 33].
Іншими словами, кар'єра, напевно, вектор приєднання особистих професійних знань, умінь і навичок. Отже, кар'єра виступає таким процесом, підсумком особистісної реалізації потенціалу в соціальному і професійному просторах. Планування в самому єдиному образі передбачає виконання наступних кроків: вибір цілей і завдань, збір подальших дій, вибір використовуваних ресурсів і їх джерел, конкретних дій, пов'язаних з реалізацією наміченого у супроводі контролю та оцінки. Слідчо, планування кар'єри - припускає собою найкращий розподіл ресурсів для досягнення кар'єрної мети.
Базуючись на схожому визначенні самого явища, звернемося до такого поняття як «робочий потенціал». Саме робочий потенціал вважається головним фактором у плануванні особистісної кар'єри. Робочий потенціал - можливість, здатність відмінно рости особистості в карьерно- професійному плані за умови гармонійності життя. Робочий потенціал розглядається як відновлювана самоврядну систему внутрішніх ресурсів, що виявляються в кар'єрних досягненнях.
Потенціал складається із сукупності ресурсів і також включає в себе систему управління ними [45; 69]
У цілому, поняття кар'єри можна розглядати як у широкому, так і у вузькому значенні.
У широкому, кар'єра розглядається як професійне просування, підйом, зростання вгору, до майстерності. Підсумком кар'єри вважається висока точка професіоналізму робочого, придбання визнаного статусу. Аспекти професіоналізму мають тенденцію змінюватися в русі діяльності працюючої людини.
У вузькому сенсі, кар'єра є посадовою просуванням...
