, придбанням конкретного соціального статусу в діяльності. Мається на увазі заняття певної професійної посади. У наведеному випадку кар'єра - заздалегідь намічена і реалізована працівником дорога, шлях посадового просування, прагнення до наміченого статусу, що виступає гарантом самоствердження в професійному і соціальному планах і відповідно до рівнем його кваліфікації [36; 27].
Позначення і розуміння кар'єри в даному ракурсі направляє на відповідний методологічний підхід до її вивчення. У його основі лежить бажання прогресивної науки вивчення подій, а не речей, процеси, а ніяк не стану.
Суспільство і компоненти його складові розглядаються, як процеси, а не як статичне положення, як постійний нескінченний потік подій.
Людина включена в даний потік і зобов'язаний постійно пересуватися в ньому, адаптуватися до нього, справлятися з отклоняющими його течіями, приватне модифікування в даному процесі і модифікування його складових. Чим стрімкіше постійний рух, тим небезпечніше уповільнення.
Виходячи з цього, складається розуміння кар'єри як просування людини, поетапно і функціонально, як в освоєнні ним методу життєдіяльності, так і його вдосконалення, а також проживання, виживання в потоці суспільного і соціального життя. З даних позицій відбувається розгляд до прогнозування робочого процесу і основ стратегічного управління кар'єрою.
Кар'єра сама по собі багатоаспектна, що і виражається в її наповненості різними складовими. Кар'єра поєднує в собі діяльність і її спрямованості як вдосконалення особистого, професійного і в цілому культурного становлення. Кар'єра поєднує заходи щодо самопрезентації, самореклами, формування, зміцнення та підтримання потрібних взаємозв'язків, які сприяють тому, щоб справжній підйом був зафіксований, і праву розцінений в середовищі даного працівника, а також відображений у формі зростання.
Повноцінне формування і розвиток кар'єри не може бути здійснено у відсутності сприяння кар'єрних середовища, націлених на отримання потрібних умов для росту і реалізації зростаючого особистісного потенціалу.
Різнобічність, вона ж багатогранність і складність кар'єрних дій відображається і у великій кількості її видів, різноманітті її способів до її типологізації. Для класифікації видів кар'єри варто врахувати дуже багато різних підстав, показників, критеріїв [30; 206].
) З погляду показника особистої професіоналізації.
З погляду персональної професіоналізації стоїть завдання відзначити професійну і посадову (внутрішньоорганізаційну) кар'єру.
Для професійної кар'єри типово переважання в діяльності працюючої людини кваліфікації, служба, більшою мірою, в одній предметної області, набуття нею і визнання суспільством підсумків його праці, авторитету в певному виді діяльності.
Кар'єра відображає модифікування більшою мірою посадового статусу працівника, його соціальної ролі, місце по займаній посади в організації. Зсув можливо як по вертикалі, так і по горизонталі в ієрархії організації.
) Згідно напрямку роботи в організаційній структурі.
За робочому руху співробітника в організації виділяються наступні різновиди кар'єри:
вертикальна кар'єра увазі зліт на найбільш високу ступінь структурної ієрархії. Зазвичай кар'єра автоматично ідентифікується даним видом.
горизонтальна кар'єра являє собою зсув трудівника в іншу багатофункціональну область діяльності, виконання конкретної ролі на щаблі, ніяк не має твердого формального зміцнення в організаційній структурі (виконання ролі керуючого тимчасової цільової категорії та ін.). Найчастіше припускає кар'єру фахівця.
доцентрова кар'єра передбачає зростання до управління організацією. Приміром, виклик працівника на недосяжні йому раніше зустрічі, наради як формального, так і неформального змісту; придбання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, особливі окремі завдання управління.
) За змістом відбуваються в процесі службового переміщення конфігурацій.
За змістом відбуваються в процесі кар'єри конфігурацій дозволено створити подальшу класифікацію:
велика кар'єра пов'язана або з формальним підйомом впливу в організації засобом переміщення догори по ієрархії управління, або з підйомом неформального авторитету в організації;
кваліфікаційна кар'єра увазі підйом, переміщення згідно тарифній сітці тій чи іншій спеціальності;
статусна кар'єра - підвищення статусу трудівника в організації, яке або присвоєнням ще одного рангу за вислугу років, або більш високого звання за особливий внесок у формува...
