ЗАСОБІВ Рослін и синтетичного походження;
Розробка і Впровадження лікарськіх форм на Основі відоміх, добро собі зарекомендувалі лікарськіх ЗАСОБІВ;
Відтворення препаратів, зняти з патентного захисту (генеріків).
Асортимент продукції Постійно розшірюється и оновлюється за рахунок Впровадження у виробництво орігінальніх вітчізняніх, а такоже широко відоміх імпортних аналогів, Вироблення провіднімі фармацевтичними фірмамі світу. Беручи до уваги вимоги годині до виробництва лікарських препаратів, а такоже необходимость переходу до правил GMP, адміністрація заводу проводити певні заходь за трьома Основним напрямком:
Модернізація матеріальної бази;
Поліпшення системи якості;
Відповідна підготовка кадрів.
Для покращення роботи підприємства Проведемо аналіз управління персоналом на підприємстві «Фарм - Холдинг».
РОЗДІЛ 1. Загальна характеристика бази проходження переддіпломної практики
1.1 Організаційна структура ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г."
На чолі підприємства стоит Генеральний директор, Який за сумісництвом є Головою правления, а над Правлінням стоит Спостережною рада. Наступний рівень ТОВ нагадує систему, за Якою будують Великі КОРПОРАЦІЇ та транснаціональні Компанії - Одне ровері сажки ("Материнська ) предприятие, 126товаріств З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ( Случ-Фарм laquo ;, Адреналін-МТК laquo ;, Дун-Фарм , ТОВ ??raquo; МЕДСНАБ - 2 laquo ;, Академія Здоров я raquo ;, ПП МЕДТЕХСЕРВІС ) та СПІЛЬНЕ предприятие" Медтехніка", Які підпорядковуються Генеральному директору та его захисникам.
Спостережною рада представляет Захоплення у период между проведенням загально зборів, Контролює и регулює діяльність правления. Вона складається Із 4 членів, Які обіраються з числа власніків. Правления є виконавчим органом Товариства, Який Здійснює керівництво Опис его поточних діяльністю и Діє на колегіальніх засідках. Голова правления обірається віщим органом товариства терміном на 5 років. Ревізійна комісія складається з 4 членів, Які обіраються з числа власніків віщим органом. Вона Здійснює перевіркі господарсько-фінансової ДІЯЛЬНОСТІ правления, дочірніх підприємств, філій та представництв. Така структура управління є типів для товариств и за рахунок цього й достатньо ефективна.
Центральна ланка підприємства - це апарат управління. ВІН очолюється генеральним директором підприємства та Включає відділи: бухгалтерію, економічний, юридичний, збуту, охорони праці, кадрів.
На ТОВ" Фарм - Холдинг А. Г." усі права та обов язки інспектора з кадрів у відділі кадрів вказані в Посадовій інструкції
Загальні положення:
Інспектор з кадрів прізначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за Поданєв начальника відділу.
Інспектор з кадрів підпорядкованій начальнику відділу.
У своїй ДІЯЛЬНОСТІ інспектор з кадрів керується Констітуцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами и розпорядженя Президента України, постановами и розпорядженя Кабінету міністрів України, статтями підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку и іншімі нормативними актами, а такоже цією Інструкцією.
Інспектор з кадрів:
веде облік Особова складу підприємства, его Підрозділів согласно з Уніфікованими формами первинної облікової документації;
оформлює прийом, переведення и звільнення працівніків відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, Наказів керівника підприємства, Вказівок керівніцтва відділу;
формує и веде особові справи працівніків, вносити Зміни, пов язані з трудовою діяльністю;
вагітн доля у розробленні перспектівніх и поточних планів з праці и кадрів;
готовит необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної и таріфікаційної комісій за, проекти документів, что стосують винагородой и заохочення працівніків;
Заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, візначає трудовий стаж, відає довідки про теперішню и минули трудову діяльність працівніків;
веде записи в трудових книжках про заохочення и винагородой працівніків;
веде облік Надання Відпусток Працівникам, Здійснює контроль за складання и додержанням графіків Чергова Відпусток;
оформлює документи, необхідні для призначення пенсій Працівникам підприємства та їх сім ям;
вівчає Особливостігри переміщення и заподій плінності кадрів, бере...
