доля у розробленні ЗАХОДІВ относительно їх Усунення;
веде архів Особова справ, после Закінчення встановленного строків потокового зберігання готовит документи для здавання їх до державного архіву.
вносити інформацію про кількісній склад персоналу та его рух у банк даних, стежа за его своєчаснім оновлення и Поповнення;
Здійснює контроль за станом Трудової дисципліни в підрозділах підприємства и додержанням працівнікамі правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушеннях Трудової дисципліни и громадського порядку, Контролює своєчасне Прийняття адміністрацією, Громадському організаціямі и трудовими колективами відповідніх ЗАХОДІВ;
складає встановленного звітність про роботу з кадрами
Інспектор з кадрів має право:
одержуваті у встановленому порядку від структурних Підрозділів відповідні показатели та інформацію, необхідні для виконан покладених завдання та обов язків;
Здійснювати перевіркі в підрозділах підприємства по вопросам Трудової дисципліни и додержанням працівнікамі правил внутрішнього трудового розпорядку;
вносіті Предложения начальнику відділу та менеджеру з персоналу относительно ЗАХОДІВ покращення роботи з кадрами.
Інспектор з кадрів Несе відповідальність за якісне та своєчасне Виконання покладених доручень начальника відділу та менеджера з персоналу; Виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, завдання та обов язків покладених на него цією Інструкцією.
Інспектор з кадрів повинен знати:
ЗАКОНОДАВЧІ и нормативно-правові акти;
методичні матеріали з обліку и руху персоналу;
законодавство про працю;
структуру и штати підприємства;
порядок оформлення пенсій, ведення и зберігання трудових книжок и Особова справ працівніків підприємства;
структуру підприємства и его Підрозділів;
стандарти уніфікованої системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
чінне законодавство про приймання, переведення та звільнення працівніків;
порядок обліку особливую переміщення кадрів и складання установленої звітності;
порядок установлення назв професій працівніків, загально и безперервного стажу певної роботи, пільг, компенсацій Працівникам; порядок ведення банку даних про персонал підприємства;
засоби обчіслювальної техніки, комунікацій и зв язку.
інспектором з персоналу прізначається особа, яка має базові або неповна вищу освіту відповідного напряму підготовкі (бакалавр або молодший спеціаліст), без вимог до стажу роботи.
Виробнича структура підприємства характерізується цехів поділом на базі устаткування, інструменту, сировини и матеріалів для виконан виробничого завдання з випуску продукції певної Специфікації. Кожний цех очолює его лінійній керівник - начальник цеху. Відповідальнім за роботу виробництва є начальник виробництва.
Організаційна структура підприємства лінійно-Функціональна. Головними перевага лінійно-функціональніх структур є: смороду дозволяють організуваті управління виробничими процесами за лінійною схеми; функціональні підрозділі Надаються методичну допомогу, готують інформацію, віконують Різні управлінські завдань для лінійніх керівніків; висока компетентність спеціалістів, які відповідають за Здійснення конкретних функцій; поєднання принципом спеціалізації управління з принципом єдності керівніцтва. Недоліки обраної структури: затягненні рядки підготовкі та Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ; информационное перевантаження керівніків Вищих рівнів управління; незабезпеченість з коордінованості в работе функціональніх Підрозділів. На нашу мнение, виробнича та Управлінська Структури товаріства відповідають его спожити, є ефективна.
Відділ кадрів є самостійнім структурним Підрозділом апарату управління и Діє на підставі положення, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ керівніком підприємства. ВІН підпорядковується керівнику підприємства и у своїй работе керується его наказами та відповіднім чіннім законодавством. Структура цього відділу та Кількість его штатних працівніків візначається штатних формуляром підприємства. За основу розрахунку потрібної кількості штатних працівніків відділу персоналу пріймається ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, конкретні умови та характерні Особливостігри типом и спеціфікі виробництва та услуг.
Відділ кадрів Виконує допоміжну або Додатковий до головної та центральної Функції підприємства, альо Це не означає, что ВІН має Меншем Вагу, чем виробничі підрозділі. Управление кадрами Контролює всі підрозді...
