fy"> · організовує роботу по ремонту та утриманню доріг.
Функціями в соціальній сфері адміністрації є:
· створення умов для виконання переданих органам місцевого самоврядування державних повноважень по соціальному обслуговуванню та соціальної підтримки населення в районі
· організація надання субсидій громадянам, які мають право на їх отримання відповідно до чинного законодавства;
· організація надання додаткової освіти і загальнодоступного безкоштовного дошкільної освіти;
· організація відпочинку дітей під час канікул;
· здійснення і передача державних повноважень з організації та здійснення діяльності з опіки і піклування щодо неповнолітніх осіб, визнаних недієздатними або обмеженими в дієздатності, а також повнолітніх дієздатних осіб, які потребують піклування за станом здоров'я;
· створення умови для розвитку фізичної культури та масового спорту.
· організація проведення офіційних фізкультурно-оздоровчих і спортивних заходів;
· організація та здійснення заходи щодо роботи з дітьми та молоддю;
· створення умов та організація дозвілля для проведення культурно-масових заходів;
· створення умов для реалізації окремих напрямів регіональних проектів в районі в межах коштів, передбачених на ці цілі.
Функціями у сфері управління муніципальною власністю районної адміністрації є:
· здійснення контролю за дотриманням орендарями об'єктів муніципальної власності на території району умов, укладених з ними договорів;
· участь від імені та в інтересах власника муніципального майна в загальних зборах власників приміщень у багатоквартирних будинках в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації і правовими актами району.
Функціями у сфері управління муніципальним житловим фондом адміністрації є:
· ведення обліку громадян, які потребують житлових приміщеннях, що надаються за договорами соціального найму, а також громадян, які потребують житлових приміщеннях спеціалізованого житлового фонду;
· надання громадянам вільні муніципальні житлові приміщення, у тому числі житлові приміщення в муніципальних гуртожитках, в порядку, визначеному правовими актами міста і відповідно до законодавства Російської Федерації;
· розпорядження вільними муніципальними житловими приміщеннями для повторного заселення, погоджує зміна статусу муніципальних житлових приміщень;
· участь в організації роботи з переселення громадян у зв'язку зі знесенням житлового будинку.
3. Відділ кадрів Адміністрації Большесолдатський район
Загальні положення та основні завдання ОК
Відділ кадрів (далі ОК) є самостійним структурним підрозділом Адміністрації Большесолдатський район, підлеглим безпосередньо начальнику служби управління персоналом. У своїй роботі ОК керується трудовим законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями в адміністрації.
ОК очолює начальник відділу, якого призначає і звільняє Голова адміністрації району.
ОК має бланки посвідчень, свідоцтв, сертифікатів, заяв, договорів, довідок.
Основні завдання ОК:
1) Здійснює роботу по підбору, відбору і розстановки кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильне використання працівників у підрозділах підприємства.
2) Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами керівників, облік особового складу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок, ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для представлення персоналу до заохочень і нагороджень.
3) Організовує медичний огляд та ознайомлення знову вступників працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, здійснює необхідний інструктаж через існуючі підрозділи підприємства.
4) Видає працівникам характеристики до ВНЗ,
технікуми, райвійськкомати, суди, органи МВС і т.д. 5) Підбирає керівних, інженерно-технічних працівників і службовців на посади номенклатури Генерального директора і оформляє на них необхідні документи.
6) Вивчає ділові якості ІТП, службовців і на основі чого вносить пропозиції керівництву підприємства про висунення, створює резерв для висуне...
