рансформаторні підстанції (БКТП).
. Блочно-модульні закриті розподільні пристрої (БМ ЗРУ).
. Блочно-комплектні дизельні електростанції (БКАЕ).
. Блочно-комплектні пристрої електропостачання лінійних споживачів магістральних трубопроводів (БКЕС).
. Блочно-комплектні підстанції ПС - 35-110 кВ (БКПС).
. Блочно-комплектні пристрої з пунктом автоматичного регулювання напруги (БКУ парної).
. Блочно-модульні будівлі.
. Блок-бокси загального призначення.
. Металеві опори для ВЛ 6-10 кВ з гнутого профілю.
До досягнень, якими по праву пишається філія, належить:
виготовлення та впровадження ряду блочно-комплектних трансформаторних підстанцій напругою до 110 кВ і потужністю до 25 МВА на об'єктах Заполярного, Ямбурзького ГНКМ та в м Салехарді (галузева премія ВАТ Газпром - 2002 рік).
виготовлення та впровадження у газовій галузі блокових трансформаторних підстанцій напругою 110/35/6 (10) кВ потужністю 6,3 МВА, 2х 6,3 МВА, 2х 16 МВА (золота медаль ВДНГ СРСР).
.3 Організаційна структура підприємства
Структурна схема управлінням підприємства така: управління виробництвом здійснюється директором підприємства через заступника директора з виробництва, який керує і відповідає за роботу нижчестоящих відділів і служб.
Є й відділи, роботу яких контролює безпосередньо сам директор: бухгалтерія, фінансовий відділ, планово-економічний відділ, відділ кадрів, апарат при керівництві, група інформаційних технологій, група забезпечення документообігу, група з охорони праці та навколишнього середовища. (Додаток А)
2. Характеристика відділу кадрів
.1 Структура і характеристика діяльності відділу кадрів
Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом філії Афіпелектрогаз raquo ;, підлеглим безпосередньо начальнику служби управління персоналом. У своїй роботі відділ кадрів керується трудовим законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями по підприємству. (Додаток Б)
Відділ кадрів очолює начальник відділу, якого призначає і звільняє Генеральний директор підприємства. На відділ кадрів не допускається покладення обов'язків не передбачених цим стандартом.
Відділ кадрів має бланки посвідчень, свідоцтв, сертифікатів, заяв, договорів, довідок. [8, С. 54]
Основні завдання відділу кадрів:
) Здійснює роботу по підбору, відбору і розстановки кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильне використання працівників у підрозділах підприємства.
) Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами керівників, облік особового складу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок , ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для представлення персоналу до заохочень і нагороджень.
) Організовує медичний огляд та ознайомлення знову вступників працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, здійснює необхідний інструктаж через існуючі підрозділи підприємства.
) Видає працівникам характеристики до ВНЗ, технікуми, райвійськкомати, суди, органи МВС і т.д.
) Підбирає керівних, інженерно-технічних працівників і службовців на посади номенклатури Генерального директора і оформляє на них необхідні документи.
) Вивчає ділові якості ІТП, службовців і на основі чого вносить пропозиції керівництву підприємства про висунення, створює трезерв для висунення на керівну роботу. Здійснює за вказівкою Генерального директора та начальника служби управління персоналом заміщення вакантних посад керівників, переміщення ІТП, службовців і робітників.
) Укладає договори на потрібну кількість спеціалістів, які закінчили ВНЗ, технікуми, училища профтехосвіти.
) Веде облік фахівців з вищою і середньотехнічною, середньоспеціальних освітою, науковців.
) Оформляє необхідні матеріали для притягнення до відповідальності порушників трудової дисципліни.
) Організовує табельний облік і обов'язкове медичне страхування на підприємстві.
) Веде облік військовозобов'язаних, призовників, здійснює бронювання працівників підприємства.
) Забезпечує підг...
