З багатьма країнами Росія уклала міжнародні угоди про безвізовий режим для громадян цих країн. До таких належать: Республіка Білорусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизька Республіка та ін.
Таким чином, іноземні громадяни для здійснення трудової діяльності на території РФ повинні мати дозвіл та інші передбачені законодавством документи.
Процедура прийняття на роботу іноземного громадянина значно важка. роботодавець повинен отримати всі дозволи, довідки, обгрунтувати необхідність залучення на власне підприємство іноземних працівників. Цей процес може віднімати досить багато сил, часу засобів.
Як було зазначено, саме складність процедури оформлення іноземного працівника, а так само недосконалість міграційного законодавства породжує наявні проблеми. До таких відноситься, в першу чергу, проблема незаконної міграції. Дана проблема виявляється вплив, в першу чергу, на економіку Росії. Це обумовлюється тим, що іноземна робоча сила дешевша. Звідси - зниження рівня заробітної плати на підприємствах, підвищене навантаження на фонд соціального і пенсійного страхування і т.д. Крім того існують і інші проблеми, які необхідно вирішувати на державному рівні. До таких відноситься необхідність надання допомоги у соціалізації іноземних громадян у Росії.
Для вирішення означених проблем у сфері регулювання трудової міграції нами в пропонувалися деякі заходи. До таких, зокрема належать: удосконалення порядку пропуску іноземних громадян через кордон Росії, вдосконалення механізму отримання іноземними громадянами дозволу на роботу, заходи, спрямовані на захист здоров'я російських громадян, оскільки мігранти можуть представляти епідеміологічну небезпеку, створення спеціалізованих агентств з працевлаштування іноземних громадян легально і т.д. Всі запропоновані нами заходи необхідні для вдосконалення міграційних процесів у нашій країні. Вони спрямовані на те, щоб захистити, в першу чергу, власних громадян від наслідків неправильної міграційної політики: зниження заробітної плати внаслідок застосування дешевої праці нелегальних мігрантів, збільшення захворюваності та злочинності, безробіття і т.д. Крім того, деякі заходи дозволять здійснити легалізацію мігрантів, які перебувають на території Росії нелегально, офіційно їх працевлаштувати, що допоможе так само поповнити державний бюджет за рахунок відраховуються податкових платежів.
Таким чином в даній роботі були виконані всі поставлені цілі і завдання дослідження.
Список використаних джерел
Ануфрієва Л.П. Міжнародне приватне право: У 3-х т. Том 1. Загальна частина: Підручник.- М .: Видавництво БЕК, 2002. - 288 с
Вороніна Н.А. Міграційне законодавство Росії: стан, проблеми, перспективи.- М .: Видавництво Супутник + raquo ;, 2010. - 221 с.
Дмитрієва Г.К., Ануфрева Л.П. Міжнародне приватне право. 3-е изд., Перераб. і доп. 2008. - с.656
Кох Х., Магнус У., Зінклер фон Моренфельс П. Міжнародне приватне право і порівняльне правознавство/Пер. з нім. М., 2 001
Наумова Р.Л. Праця іноземців у російського роботодавця: монографія.- М .: Дашков і Ко.- 2009 С. 7
Правозастосовна практика в галузі регулювання зовнішньої трудової міграції. Бюро Міжнародної організації з міграції (Бюро МОМ) в Москві/Некомерційне партнерство «Міжнародний альянс Трудова міграція » (НП Матмая) - М .: 2010. - 72 с.
