ідуальна продуктивність праці (вироблення) і якість робіт, виконуваних кожним членом бригади.
До числа показників, що впливають на підвищення КТУ, відносяться:
- зниження найбільш високої продуктивності праці в порівнянні з іншими членами бригади;
- ефективне використання рухомого складу;
- прояв ініціативи в ліквідації наднормативних простоїв автомобілів;
- дотримання графіків вивезення (завезення) вантажів;
- вміст у зразковому стані рухомого складу;
- передача досвіду молодим водіям і надання допомоги відстаючим членам бригади;
- економне використання паливно-мастильних матеріалів.
КТУ знижується у випадках невиконання завдань і розпоряджень бригадира; порушення правил техніки безпеки, правил експлуатації рухомого складу; нераціонального використання паливно-мастильних та інших матеріалів; недотримання трудової та дорожньо-транспортної дисципліни.
Порядок застосування КТУ (показники, визначають коефіцієнт; частина заробітної плати, що розподіляється з його допомогою; мінімальні та максимальні розміри КТУ; періодичність його визначення і т. д.) встановлює керівництво АТП за погодженням з профспілковим комітетом при участю рад бргадіров (рад бригад).
При розподілі за допомогою КТУ належної бригаді загальної суми премії з фонду заробітної плати розмір виплат окремим членам бригади, яким підвищено КТУ, може перевищувати загальний граничний розмір премій, передбачений чинними постановами (без збільшення суми премій в цілому по бригаді).
При відрядній оплаті праці в заробітну плату бригади, яка виплачується за результати роботи колективу бригади і распределяемую за допомогою КТУ, входять оплата за перевиконання норм виробітку (відрядний приробіток) і премія за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників роботи або тільки премія.
Бригадою може бути прийнято рішення про розподілі за допомогою КТУ всього її відрядного заробітку та премії. У цьому випадку мінімальний розмір заробітної плати будь-якого члена бригади не може бути нижче розміру встановленої йому тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (простої рухомого складу з вини водія, неякісне виконання перевезень і ін.)
При погодинній оплаті праці в межах встановлених бригаді нормативів і коштів за допомогою КТУ для кожного члена бригади визначаються розміри премій, доплат і надбавок до тарифних ставок за суміщення професій, виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю робітників та за виконання обов'язків тимчасово відсутніх робітників.
Якщо у виробничій бригаді в результаті суміщення професій утворюється економія по фонду заробітної плати і вона не використовується повністю у вигляді доплат окремому члену бригади, то ця економія може бути розподілена в бригаді відповідно до встановленого порядку розподілу колективного заробітку.
Робітники, знову надходять в бригаду, повинні бути ознайомлені з діючими в ній умовами визначення розміру заробітку членів бригади.
При включенні до складу укрупненої виробничої бригади майстрів та інших фахівців організація праці та управління перебудовується таким чином, щоб забезпечувалося поєднання адміністративно-технічного керівництва з громадським управлінням. Керівництво такої бригадою покладається, як правило, на фахівців (майстрів). Оплата праці працівників у бригадах провадиться за єдиним поряд за кінцевий результат.
Колективний відрядний заробіток бригади, який підлягає розподілу, складається з оплати за тарифними ставками (Посадових окладів), відрядного приробітку за перевиконання норм виробітку і премій за кінцеві результати роботи бригади.
Преміювання майстрів та інших фахівців, включених до складу бригади, так само як і робітників, проводиться за результатами роботи цієї бригади: за виконання показників і умов, встановлених адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом. Основними показниками преміювання колективів бригад є: виконання плану перевезень та договірних зобов'язань з клієнтурі, поліпшення якості обслуговування. При цьому премії робітникам, майстрам та іншим фахівцям виплачуються з фонду заробітної плати, а також з фонду матеріального заохочення.
Працівники бригади можуть також преміюватись за колективні результати роботи з економії конкретних видів матеріальних ресурсів з джерел, передбачених спеціальними системами преміювання.
Відрядний приробіток бригади та премії розподіляються між членами бригади відповідно до тарифними розрядами, присвоєними робочим, і посадовими окладами, встановленими майстрам і фахівцям, з урахуванням фактично відпрацьованого часу і з застосуванням КТУ.
Розмір КТУ майстрам та іншим фахівцям встановлюється рішенням колективу (ради) бригади з урахуванням особливостей функцій, виконуваних цими працівниками (забезпечення умов для продуктивної та якісної роботи бригади, б...
