тарифів, насамперед, вплине на діяльність законослухняних роботодавців, чисельність яких буде неухильно знижуватися. Тариф страхових внесків на цілі пенсійного забезпечення і так досить високий, що може призвести до несприятливого співвідношенню чисельності платників страхових внесків і пенсіонерів.
Тому, на сьогоднішній день назріла необхідність реформи пенсійної системи, в рамках якої мінімальний розмір пенсії був би доведений до рівня прожиткового мінімуму, розміри пенсій диференціювалися в залежності від минулого трудового внеску пенсіонера, а внески, що сплачуються роботодавцями до Пенсійного фонду РФ, у складі єдиного соціального податку були б обмежені.
Пенсійному забезпеченню більш 100 років. За цей час у світовій практиці розроблені різні моделі пенсійних систем. Соціальна модель предоста вляет пенсіонерам певний мінімум коштів незалежно від трудового вкладу: стажу роботи, рівня оплати, суми страхових внесків і т.д. Інші моделі пенсійної системи вважаються трудовими пенсіями. Перша встановлює залежність величини пенсії від трудового стажу, оплати праці, суми страхових платежів. Друга передбачає формування пенсії за накопичувальним принципом: страхові внески зараховуються на пенсійний рахунок у ліцензовану фінансову компанію, яка для збільшення цих коштів розміщує їх на фінансовому ринку.
За накопичувальній системі кожна людина формує пенсію сам, тобто його внески йдуть не на оплату пенсії іншому, а на індивідуальний рахунок спеціалізованої страхової компанії. Держава лише контролює діяльність компанії і забезпечує правові гарантії для пенсійних накопичень.
Для розвитку вітчизняної пенсійної системи потрібно створити нову інституційну базу, що пропонує визначення макроекономічних пропорцій і механізмів перерозподілу для кожного інституту пенсійної системи на основі встановлення Федеральних соціальних стандартів. При цьому має бути обгрунтування оптимальної частки валового внутрішнього продукту, що використовується на пенсійне забезпечення, як в цілому, так і по окремих пенсійним інститутам на довгострокову перспективу з урахуванням вдосконалення механізмів, їх зв'язку з системою заробітної плати і доходів, умовами найму та віком виходу на пенсію. Тут держава повинна проводити активну політику в сфері зайнятості у створенні робочих місць, заохоченні малого бізнесу, розробку дієвих механізмів делегування повноважень регіональних, державних структур громадянського суспільства, підвищення відкритості прозорості інформаційного забезпечення.
СПИСОК Використаних джерел
В
1. Федеральний закон В«Про недержавні пенсійні фондиВ» від 10 січня 2003 р. № 14-ФЗ. // Російська газета, 2003, № 79. p> 2. Цивільний Кодекс Російської Федерації (частини перша, друга і третя) (із змінами від 20 лютого, 12 серпня 1996 року, 24 жовтня 1997, 8 липня, 17 грудня 1999, 16 квітня, 15 травня 2001 року, 21 березня 2002). - Система Консультант Плюс, 2007. h1> 3. Федеральн...
