Пенсійне забезпечення співробітників і цивільного персоналу. Порядок оформлення документів для призначення пенсії
Зміст
Введення
Глава 1. Соціальне забезпечення працівників системи виконання покарань
1.1 Установи та співробітники кримінально-виконавчої системи
1.2 Соціальне забезпечення працівників системи виконання покарання
1.3 Законодавче регулювання умов дострокового пенсійного забезпечення працівників установ системи виконання покарання
Глава 2. Практика пенсійного забезпечення співробітників кримінально-виконавчої системи
2.1 Аналіз практики пенсійного забезпечення співробітників системи виконання покарання Росії
2.2 Обчислення стажу і пенсій звільненим співробітникам системи виконання покарання
2.3 Реформування пенсійного забезпечення співробітників системи виконання покарання
Висновок
Використана література і джерела
Введення
Як відомо, матеріальний добробут військовослужбовців та офіцерів МВС повністю визначається політикою держави в даній області. Це повною мірою можна віднести і до військових пенсіонерів, які завершили покладений законом термін служби і вийшли на пенсію, або отримали право на заслужений відпочинок через отримані під час виконання своїх обов'язків травм.
Досить значну частину пенсіонерів у нашій країні становлять представники армії, правоохоронних органів та інших силових структур. Це означає, що тема підвищення військової пенсії буде завжди актуальна і цікава для багатьох росіян.
Кримінально-виконавча система - це складова частина правоохоронних органів Росії, яка являє собою сукупність установ і органів, які виконують кримінальні покарання і забезпечують утримання під вартою обвинувачених і підозрюваних у скоєнні злочинів.
Сучасний розвиток російського суспільства характеризується реформуванням усіх сфер життя, у тому числі в системі виконання покарань, в процесі якого Росія орієнтується на західноєвропейський досвід і досягнення, враховує міжнародні стандарти поводження з ув'язненими.
Служба в в системі виконання покарань в силу її специфічності значно відрізняється від інших видів трудової діяльності своїм змістом, організаційним забезпеченням. Кадрове забезпечення діяльності органів і установ Федеральної служби виконання покарань (ФСВП) Росії є одним з основних напрямків реформування системи виконання покарань.
Вжиті заходи, у тому числі щорічне збільшення обсягів бюджетних асигнувань, що виділяються на утримання кримінально-виконавчої системи, дозволили домогтися певних позитивних результатів у розвитку кримінально-виконавчої системи.
Служба в кримінально-виконавчій системі не вважається престижною серед населення країни. Незважаючи на істотні зміни, що відбулися в країні в останні роки, кримінально-виконавча система багато в чому зберегла риси старої пенітенціарної системи, орієнтованої на інше суспільство.
Зазначені обставини зумовили необхідність підготовки Концепції розвитку кримінально-виконавчої системи Російської Федерації до 2020 року.
Концепція передбачає основні напрями, форми і методи вдосконалення і розвитку кримінально-виконавчої системи, її взаємозв'язок з державними органами та інститутами громадянського суспільства, що забезпечує функціонування кримінально-виконавчої системи на період до 2020 року [35].
Для досягнення результату необхідно виконати одну з найважливіших напрямків діяльності установ в системі виконання покарань - це турбота про кадри. Даний напрямок включає в себе в першу чергу соціальне забезпечення особового складу, а також пенсійне забезпечення, де особлива увага приділяється співробітникам - інвалідам, які отримали поранення при виконанні службових завдань, а також сім'ям загиблих співробітників.
Актуальність теми роботи багато в чому обумовлена ??тим, що пенсійне забезпечення є основним видом соціального забезпечення співробітників кримінально - виконавчої системи.
Специфіка роботи співробітників в системі виконання покарань пов'язана з підвищеним ризиком, тому цілком логічним є забезпечення додатковими соціальними гарантіями та пільгами зазначених співробітників. Якщо у одержувачів трудової пенсії вона складається з трьох частин (базова, страхова і накопичувальна), то у співробітників в системі виконання покарань розмір пенсії залежить тільки від окладу грошового утримання та надбавки за вислугу років, одержуваної ними на день звільнення. У 2006 році Конституційний суд Російської Федераці...
