обочої сили з метою забезпечення предприятий необхіднімі постійнімі або Тимчасовими кадрами, Підвищення ефектівності їх Використання. На Вказаною Рівні передбачається Вирішення таких Завдання: прогнозування демографічного розвитку населених и Формування трудових ресурсів, потреб у них Галузії народного господарства областей, районів и міст; розробка та реалізація ЗАХОДІВ, спрямованостей на Ефективне Використання трудового потенціалу территории, Досягнення збалансованості трудових ресурсів и робочих місць; Розвиток системи працевлаштування, профорієнтації и перенавчання працівніків, что звільняються; коордінація управління трудовими ресурсами и демографічнім РОЗВИТКУ; создания автоматизованих ІНФОРМАЦІЙНИХ банків незайнятого населення, вільніх и створюваніх робочих місць.
ВАЖЛИВО значення в удосконаленні організації праці, в підвіщенні ее продуктівності набуваються галузеві центри и відповідні відділи на підпріємствах.
Чи не Тільки пасивні, альо и Активні заходь політики зайнятості часто крітікуються за відсутність ефектівності. Існує кілька теоретичності аргументів Щодо причин неефектівності ціх ЗАХОДІВ. По-перше, ЯКЩО в Країні Використовують Різні заходь сприяння зайнятості, працівники менше хвилюють про можлівість буті звільненімі та незайнятімі ПРОТЯГ Деяк годині. Це может прізвесті до більш агресивних переговорів про рівень зарплати працівніків (Можливо, поки що не в Нашій Країні) i Фактично может збільшити Безробіття. По-друге, багатая з тихий ОСІБ, Які охоплені ПЄВНЄВ заходом, могли б найти постійну роботу й без участі у цьом заході (ефект суспільніх ВТРАТИ). По-Третє, тієї, хто був працевлаштованій после участі в активному заході, может замістіті Іншого безробітного, Якого б найнялі, Якби перший НЕ пройшов перенавчання, що не взявши доля у Громадській работе чі ін. (Ефект заміщення). При цьом загальна кількість працевлаштованіх безробітніх НЕ змінюється. По-четвертий, пріпускаючі обмеженності Попит на працю, Збільшення робочих місць на одній фірмі в результаті активного заходу может буті за рахунок робочих місць на других фірмах (ефект вітіснення). По-п'яте, кошти, вітрачені на Активні заходь могли б буті спрямовані на создания робочих місць (ефект фіскального заміщення). Наприклад, кошти, що не Сплачені підприємцем у фонд зайнятості, могли б буті спрямовані ним на оплату праці Додатковий співробітніка. І Нарешті, як Вже зазначалось Вище, доля в Деяк заходах (Наприклад, в Громадському роботах) може "заплямуваті" безробітніх перед роботодавцями, прізводячі іноді до зниженя ймовірності працевлаштування учасников порівняно з Тімі, Які НЕ булі охоплені цімі заходами.
Державна політика у сфере Формування професійно-освітнього потенціалу населення спрямовується на создания сприятливі правових, Економічних, СОЦІАЛЬНИХ та організаційніх засідок для Отримання молоддю ПРОФЕСІЙНИХ знань відповідно до потреб и можливости ОСОБИСТОСТІ у здобутті освіти та сітуації на прайси праці и сприяння професійному розвітков...
