ть вирощування і збирання культур (картопля, овочеві, цукровий буряк та інші технічні), тим менша площа ріллі закріплюється за тим чи іншим трудовим колективом.
Зі зменшенням трудомісткості, підвищенням рівня механізації процесів праці і широким впровадженням передової технології (Зернові, трави та інші культури) значно зростає площа ріллі, закрепляемая за бригадою або ланкою. Істотний вплив на розмір бригад і ланок надають конфігурація і розташування земельних ділянок, населених пунктів на території господарства, наявність засобів зв'язку, керованість і інші умови, які необхідно враховувати при обгрунтуванні та вирішенні цього питання.
Розмір окремих бригад, ланок та інших підрозділів господарства можна вважати оптимальним, якщо він сприяє раціонального використання трудових, енергетичних і матеріальних ресурсів, створює сприятливі умови для широкого застосування досягнень науки і практики, оперативного контролю та управління процесом виробництва.
Одним з напрямків вдосконалення організації праці на тваринницьких фермах є створення спеціалізованих ланок, подальше поглиблення поділу праці між групами працівників, тобто передача другорядних функцій і обов'язків (Наприклад, роздачі кормів на молочній фермі), виконуваних основними працівниками (В даному випадку доярками), допоміжним (скотникам). Це дозволяє основним працівникам приділяти значно більше уваги виконанню найбільш важливих операцій, пов'язаних з процесом доїння корів, що, у свою чергу, надає позитивний вплив на зростання кваліфікації доярок і кінцеві результати виробництва.
Організація спеціалізованих ланок для виконання окремих технологічних процесів, тобто з професійного ознакою особливо важливе значення має на великих підприємствах, що здійснюють виробництво продукції на промисловій основі при високому рівні механізації та автоматизації робочих процесів.
У цьому випадку створюються необхідні передумови і реальні можливості для найбільш повного використання переваг спеціалізації і концентрації виробництва, підвищення ефективності розподілу і кооперації суспільної праці.
Ефект на фермах дають організація двозмінній роботи, застосування 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями, що дозволяє більш раціонально вирішувати питання, пов'язані з режимом праці та відпочинку, більше часу залишати на культурно-побутові потреби, скоротити плинність кадрів. Праця стає більш організованим, привабливим. Витрати праці і коштів на одиницю продукції зменшуються на 15 - 20% і більше.
Важливо також проаналізувати рівень відповідності складності робіт і кваліфікації робітників по окремих професіях, що дозволить намітити конкретні напрямки в організації технічного навчання в масштабі ділянки, цеху і підприємства в цілому. Залучення робітників до виконання робіт, які за складністю вище рівня їх кваліфікації, призводить до збільшення шлюбу, погіршення якості і підвищенню з ебестоімості випускається.
Вис...
