Введення
Одним з основних напрямків підвищення ефективності використання персоналу підприємства є вдосконалення системи економічного стимулювання, найважливішим чинником прояви якої служить оплата праці працівників підприємства та їх соціальна захищеність.
Відповідно до Основних положень Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2010-2015 роки [1, с. 2], найважливіша мета соціальної політики держави - подальше підвищення рівня і якості життя населення. Найважливішими шляхами її досягнення має стати посилення ролі заробітної плати як головного чинника, стимулюючого економічний розвиток і підвищення ефективності економіки.
Визначено такі задачі вдосконалення системи економічного стимулювання праці:
посилення стимулюючої ролі заробітної плати зі збільшенням виробництва продукції та підвищенні його ефективності;
посилення стимулюючої ролі заробітної плати зі збільшенням виробництва продукції та підвищенні його ефективності;
значне підвищення питомої ваги оплати за тарифними ставками і окладами в середньомісячної заробітної платі;
регулювання ціни робочої сили на основі поетапного наближення розміру тарифної ставки першого розряду до бюджету прожиткового мінімуму, а в перспективі - до мінімального споживчого бюджету.
Намічені заходи дозволять забезпечити зростання реальних наявних грошових доходів населення в 1,7 - 1,76 рази за п'ятиріччя [1, с. 3]. У реальному секторі економіки політика держави в сфері трудових відносин буде реалізовуватися через розширення сфери дії та підвищення ефективності соціального партнерства з метою забезпечення підвищення стимулюючої ролі оплати праці і тим самим відновлення функції розширеного відтворення робочої сили заробітної плати.
Серед взаємопов'язаних складових частин системи організації заробітної плати провідна роль у підвищенні продуктивності праці належить формам і системам оплати праці, які, взаємодіючи з тарифною системою і нормуванням праці, дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок нарахування заробітної плати за допомогою встановлення функціональної залежності між продуктивністю праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість і якість праці, вкладеного в кінцеві результати виробництва.
Обрана тема дипломної роботи, присвячена вдосконаленню системи стимулювання ефективності і якості праці є актуальною, тому що правильна організація системи стимулювання праці забезпечує найбільш ефективне використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, сприяє такому поєднанню людей і техніки в єдиному виробничому процесі, при якому робота підприємства є оперативною і ефективною.
Об'єктом дослідження в дипломній роботі виступає ВАТ «Електроапаратура». Предмет дослідження - система стимулювання ефективності і якості праці, діюча в організації.
Дипломна робота включає в себе три розділи.
Для написання першої теоретичної глави дипломної роботи використовувалися нормативні та законодавчі документи Республіки Білорусь в галузі менеджменту та економіки, а також праці білоруських і російських вчених - економістів, присвячених управлінню промислових організацій, фінансів та економіки. Питання дослідження стимулювання праці в організації та її ефективності досить добре опрацьовані в навчальної та методичної літературі. Форми і системи матеріального стимулювання персоналу організації розглянуті в підручниках з економіки підприємства під редакцією Хрипач В.Я. [2], Руденко А.І. [3], Волкова О.І. [4] та інших. Методика аналізу та розрахунок впливу факторів на ефективність використання фонду оплати праці викладені в підручниках з економічного аналізу господарської діяльності підприємства Савицької Г.В. [5,6], Стражева В.І. [7] та ін. Важливе значення у вивченні даного питання мають нормативні та методичні документи. В даний час в Республіці Білорусь ведеться велика робота по вдосконаленню законодавчо-нормативної бази функціонування економіки в рамках виконання Плану лібералізації економічної діяльності держави. У березні 2011 року Указом Президента Республіки Білорусь прийнято рішення про рекомендаційний характер застосування Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій [8], в травні 2012 року були розроблені Рекомендації щодо застосування колективних систем оплати праці працівників комерційних організацій [9], а також Рекомендації щодо розрахунку доданої вартості і доданої вартості на одного середньооблікового працівника (продуктивності праці за доданою вартістю) на рівні організації [10] та ін.
Другий розділ дипломної...
