модернізацію зайнятості населення на основі зростання випуску продукції конкурентоспроможних на світовому ринку російських підприємств.
У Білорусі також назріла нагальна необхідність розробки програми заходів щодо створення та збереження робочих місць, головною метою якої має бути зміна рівня і структури зайнятості населення Білорусі на основі створення економічно ефективних робочих місць і збереження кадрового потенціалу в перспективних галузях економіки. Для її досягнення необхідно вирішити наступні завдання:
- забезпечення правових, економічних та організаційних умов для створення і збереження робочих, розвиток кадрового потенціалу в різних галузях економіки;
- регулювання ринку праці і підвищення конкурентоспроможності робочої сили;
- розвиток професійної і територіальної мобільності робочої сили;
- підвищення якості створюваних робочих місць;
- запобігання росту і скорочення вимушеної неповної зайнятості та безробіття.
Програма передбачає визначення потреби у створенні робочих місць, підвищення ефективності використання наявних потужностей, формування механізму фінансування створення робочих місць.
Інструментом реалізації Програми повинна з'явитися Генеральна схема створення робочих місць, що відображає загальні потреби населення в робочих місцях, структуру наявних робочих місць, а також необхідне кількість додаткових робочих місць. Генеральна схема дозволить забезпечити координацію зусиль державних органів у питаннях створення робочих місць як у кількісних, так і в якісних аспектах. Найважливішою умовою забезпечення зайнятості і населення, підвищення конкурентоспроможності громадян є вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Перетворення економіки призводять до істотних змін у професійно-кваліфікаційній структурі робочих місць, вивільненню робочої сили і виникнення структурного безробіття. Щоб безробіття не стала хронічною, безробітні повинні представляти мобільний резерв робочої сили.
Для підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці представляється доцільним навчання за тими спеціальностями, на які попит є чи з'явиться в майбутньому. З цієї точки зору найбільший інтерес викликає модульна система навчання, запропонована Міжнародною організацією праці і набула широкого поширення в країнах
Західної Європи. В основі системи лежить навчальна програма (модуль), що включає суворо встановлений обсяг знань і практичних навичок, які необхідно засвоїти для якісного виконання виробничих функцій, обумовлених відповідними кваліфікаційними стандартами або вимогами робочого місця. До переваг модульної системи навчання відносяться:
- досить швидка реакція на структурні зрушення в економіці, задоволення потреби у працівниках нових професій, забезпечення підготовки фахівців необхідного рівня кваліфікації;
- можливість навчання осіб, різних за рівнем знань і підготовки;
...
