Td>
355
350
54
59
2,606
911,972
979
989
2,758
965,211
Разом:
2224
2244
3627
3601
143
162
-
2195,646
2367
2406
-
2336,812
Розрахунок показників для підприємства № 13.
S 0 = 248/177 = 1,401 (млн. руб), S 0 T 1 = 1,401 Г— 174 = 243,797 (млн. руб);
S Вў 0 T 0 = 248 + 20 = 268 (млн. руб), S Вў 1 T 1 = 253 + 28 = 281 (млн. руб);
S Вў 0 = 268/177 = 1,514 (млн. руб); S Вў 0 T 1 = 1,514 Г— 174 = 263,458 (млн. руб).
Індекси середньомісячної заробітної плати одного спискового працівника без премій визначаємо за формулами:
,
,
.
(101,6%);
(102,2%);
(99,4%).
Тобто, середньомісячна заробітна плата одного спискового працівника без премій зросла у звітному році порівняно з попереднім роком на 1,6%. Причому, безпосереднє зростання середньої заробітної плати склав 2,2%, а за рахунок зміни структури чисельності працівників середня заробітна плата знизилася на 0,6%.
Індекси середньомісячної заробітної плати одного спискового працівника з урахуванням премій визначаємо за формулами:
,
,
.
(102,4%);
(103,0%);
(99,4%)
Тобто, середньомісячна заробітна плата одного спискового працівника з урахуванням нарахованих премій зросла в звітному році в порівнянні з попереднім роком на 2,4%. Причому, безпосереднє зростання середньої заробітної плати склав 3,0%, а за рахунок зміни структури чисельності працівників середня заробітна плата з урахуванням премій знизилася на 0,6%.
6. Визначимо питому вага премій з фонду матеріального заохочення в середній заробітній платі на одного працівника у звітному і попередньому році, і індекс питомої ваги премій.
Питома вага премій (d) визначаємо ставленням премій до фонду заробітної плати з преміями. Індекс питомої ваги премій ( i d ) визначаємо відношенням питомої ваги премій у звітному році до питомої ваги у поперед...
