рацівників є погані умови праці. У 2009 р. 26% всіх працюючих на виробництві працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. У той час як в 2000 р. даний показник становив лише 15,5%. p> За даними ВООЗ, для того, щоб задовольнити потреби суспільства в сучасному медичному обслуговуванні та відновленні трудових ресурсів, потрібно коштів не менш 7-8% від ВВП. А в розвинених країнах виділяється 8-12%. Частка ж витрат у Білорусі на охорону здоров'я від ВВП в 2009 р. склала 5%, що є одним з бар'єрів на шляху виходу Республіки Білорусь на європейський рівень [22].
Поряд зі здатністю до роботи (здоров'ям і кваліфікацією) структура людського капіталу будь-якого працівника передбачає і наявність бажання до роботи. У зв'язку з цим як компонент інвестицій в людський капітал необхідно розглядати і витрати, пов'язані з мотивацією працівника до підвищення якості своєї праці.
Результати зарубіжних досліджень свідчать про зростання важливості внутрішніх стимулів (Можливість самореалізації, задоволеність справою, якою займається працівник, відчуття власного успіху і т. д.) у порівнянні з зовнішніми, особливо для висококваліфікованого персоналу. У зв'язку з цим, значна частина роботи з персоналом в компаніях сьогодні заснована на непрямому впливі на внутрішні стимули (проектування робочих місць, можливість навчання, а також участь у прийнятті рішень і соціальне середовище на робочому місці). Міграція та пошук інформації сприяють переміщенню робочої сили в райони і галузі, де праця краще оплачується, тобто туди, де ціна за послуги людського капіталу вище.
До інвестицій в людський капітал сьогодні актуально відносити і витрати на фундаментальні наукові розробки. У процесі розвитку науки не тільки створюються інтелектуальні новації, на підставі яких потім формуються нові технології виробництва і способи споживання, а й відбувається перетворення самих людей як господарюючих суб'єктів, які виступають носіями нових здібностей і потреб. В інформаційному суспільстві наука перетворюється на своєрідний генератор "людського капіталу".
Організації Національної академії наук Білорусі виконують значний обсяг наукових досліджень і розробок за завданнями президентських, народногосподарських, соціальних, науково-технічних, міжнародних програм, інноваційних проектів, а також у рамках дослідницьких грантів вітчизняних і закордонних фондів, таких як: Білоруський республіканський фонд фундаментальних досліджень (ДФФД), ООН з питань освіти, науки і культури (ЮНЕСКО), Міжнародна асоціація по сприянню співпраці з ученими Нових незалежних держав колишнього Радянського Союзу (ІНТАС), Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ), Міжнародний науково-технічний центр (МНТЦ) та ін
Культура (у тому числі релігійна) накладає свій відбиток на процес відтворення людського капіталу, зачіпаючи насамперед його психологічну складову. У культурі концентрується досвід поколінь, зберігаються і не зн...
