в'язку, відділ спортивних товарів. Крім того, на території магазину розташовується кафе В«ГурманВ», де покупці можуть відпочити і набратися сил після тривалого процесу здійснення покупок.
Основними конкурентами магазину В«ЦУМВ», є магазини і торгові комплекси, розташовані в центрі міста і також пропонують широкий асортимент товарів і послуг. Серед них магазин В«ЦентральнийВ», торгові комплекси В«ЕверестВ», В«КвантВ», В«ХамелеонВ», торговий дім В«ВоскресенськийВ» і В«Будинок побутуВ». p> Згідно класифікації підприємств торгівлі (табл. 1.1) В«ЦУМВ»:
1. по формі власності - приватне підприємство;
2. по характером діяльності - підприємство роздрібної торгівлі;
3. по організаційно-правової форми - акціонерне товариство закритого типу;
4. по масштабом діяльності - велике підприємство (160 співробітників).
Проаналізуємо організаційну структуру ЗАТ В«ЦУМВ» (Див. додаток 3).
Генеральний директор знаходиться на чолі підприємства, тобто здійснює повний контроль над діяльністю всього підприємства. Генеральному директору належить вся повнота влади. Директор є першою особою підприємства. Йому прямо подчин яются 8 відділів: комерційний відділ, бухгалтерія, планово-економічний відділ, технічна служба, юридичний відділ, канцелярія, відділ організації торгівлі, кадровий відділ.
У чотирьох відділах з восьми чисельність співробітників обмежується малою кількістю працівників. Так, юридичний відділ складається всього з 1 людини - юриста. Така ситуація цілком з'ясовна: висококваліфікований юрист справляється з усіма функціями юридичного відділу самостійно. До функцій юридичного відділу відносяться: укладання договорів з постачальниками та орендарями, вирішення конфліктних ситуацій з покупцями. На наш погляд, для раціоналізації використання фонду заробітної плати, слід вдаватися до послуг юриста в міру необхідності, а не містити його постійно.
Канцелярія генерального директора також складається з одного працівника - секретаря. Весь обсяг робіт, що забезпечують ефективну роботу самого директора (тобто підготовчий етап) виконує секретар. У його відповідальності управління документообігом, ділової розпорядок дня директора, зв'язок з громадськістю.
Роботу кадрового відділу забезпечують два співробітника - директор з кадрів та старший інспектор відділу кадрів. У їх функції входять прийом на роботу та звільнення співробітників, контроль над дисципліною, оформлення документів про відхід на пенсію і у відпустки.
Ще один відділ з малою чисельністю співробітників - планово-економічний. У його складі виділяється підлеглий відділ - економічний. Керує планово-економічним відділом директор з планування. Його головним завданням є визначення планових розмірів основних економічних показників (товарообігу, продуктивності праці, витрат обігу і т.д.) і аналіз динаміки основних економічних показників. Співробітник економічного відділу - економіст - підраховує Н...
