м Підприємства соціальних пільг з фондів трудового колективу;
визначає і регулює форми й умови діяльності на Підприємстві політичних партій, релігійних та інших громадських організацій.
5.12. Взаємовідносини трудового колективу і підприємцем, охорона праці, соціальний розвиток, участь працівників у прибутку Підприємства регулюється законодавством РРФСР, цим Статутом та колективним договором. Спори, що виникають при укладенні та виконанні трудового договору, вирішуються в порядку, встановленому законодавством РРФСР.
6. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ УСТАНОВИ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
ПІДПРИЄМСТВА
6.1. Підприємство засновується за рішенням власника майна гр. ____________, Який затверджує Статут підприємства, вносить до нього зміни і доповнення.
6.2. Припинення діяльності Підприємства може бути здійснено у вигляді його ліквідації або реорганізації/Злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення на іншу організаційно-правову форму /.
Ліквідація та реорганізація Підприємства проводиться за рішенням власника за згодою трудового колективу або за рішенням суду. Реорганізація Підприємства, яка може викликати екологічні, соціальні, демографічні та інші наслідки, зачіпають інтереси населення території, повинна узгоджуватися з відповідною Радою народних депутатів.
6.3. Підприємство ліквідується в випадках:
визнання банкрутом;
прийняття рішення про заборону діяльності через невиконання умов, встановлених законодавством РРФСР, якщо в передбачений рішенням строк не забезпечено дотримання умов або змінено вид діяльності;
Визнання судом недійсним установчих документів та рішення про створення Підприємства;
з інших підстав, передбачених законодавчими актами РРФСР і входять до його складу республік.
6.4. При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, що звільняються гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства РРФСР і входять до його складу республік.
6.5. Підприємство вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з Державного реєстру. p> 6.6. Ліквідаційна комісія утворюється власником майна Підприємства або уполномоченниі ним органом, спільно з трудовим колективом. За їх рішенням ліквідація може проводитись самим Підприємством в особі його органу управління.
Власник, суд або орган, уповноважений створювати підприємства, який прийняв рішення про ліквідацію Підприємства, устаналівает порядок і строки проведення ліквідації, а також термін для заяви претензій кредиторів, який не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію.
Ліквідаційна комісія або інший орган, що проводить ліквідацію Підприємства, вміщує в офіційній пресі за місцем знаходження Підприємства публікацію про його ліквідацію і про порядку і терміні заяви кредиторами претензій. Поряд з цією публікацією ліквідаційна комісія/орган, що проводить ліквідацію/зобов'язана провести роботу...
