альність в законодавством РРФСР.
4.14. Підприємство зобов'язане відшкодувати збитки, завдані нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів, забрудненням навколишнього середовища, порушенням правил безпеки виробництва, санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо захисту здоров'я його працівників, населення і споживачів продукції.
5. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
5.1. Управління здійснюється в законодавством РРФСР і цим Статутом. Власник майна самостійно визначає структуру органів управління і витрати на їх зміст.
5.2. Власник майна здійснює свої права щодо управління Підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи. Власник або уповноважені ним органи можуть повністю або частково делегувати ці права вищому органу управління Підприємством, рада, правління та ін
5.3. Керівниками можуть бути: директор, керуючий, керівники колективних органів управління/Голова Ради, голова Правління та ін /. p> 5.4. Власник майна може безпосередньо керувати Підприємством або на підставі договору/контракту/передати свої права повністю або частково іншій особі.
5.5. Власник майна в необхідних випадках створює колегіальні форми управління: поради, правління і ін, які здійснюють управління Підприємством на підставі договору з власником.
5.6. Найм/призначення/керівника Підприємства є правом власника майна і реалізується їм безпосередньо, а також через уповноважені ним органи, яким делеговані права з управління Підприємством/рада, правління та ін /.
5.7. При наймі/призначення, обрання/керівника Підприємства з ним укладається договір/контракт /, в якому визначаються права, обов'язки і відповідальність керівника перед власником майна і трудовим колективом, умови оплати його праці, термін контракту, умови звільнення від займаної посади.
5.8. Керівник без довіреності діє від імені Підприємства, представляє його інтереси, розпоряджається майном Підприємства, укладає договори, в тому числі трудові, видає довіреності, відкриває в банках розрахунковий та інші рахунки, валютні рахунки в банках СРСР і в іноземних банках, користується правом розпорядження коштами, затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Підприємства.
5.9. Керівник може бути звільнений від займаної посади до закінчення терміну договору/контракту/по підставах, передбачених договором і законодавством РРФСР.
5.10. Трудовий колектив Підприємства. p> Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору.
5.11. Компетенція трудового колективу.
Трудовий колектив вирішує питання:
про необхідність укладення з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу відповідно до цього Статуту;
визначає перелік і порядок надання працівника...
