таний для широкого обговорення його достоїнств і недоліків, а можливо, і для його удосконалення. По-третє, він може вселити новим працівникам усіх рівнів подання про їх відповідальність, про необхідність осмислювати свої дії в моральному плані, про важливе значення вироблення якостей, відповідних займаному ними положенню. По-четверте, кодекс може бути використаний в якості документа, на які працівники вправі посилатися, коли їм велять робити щось суперечить положенням кодексу. По-п'яте, кодекс може бути використаний для підтвердження клієнтам і широкої публіки того факту, що фірма дотримується моральних принципів, він здатний служити критерієм, на основі якого можна судити про реальну діяльність фірми.
У кращому випадку кодекс корпорації може служити не тільки керівництвом при розгляді юридичних проблем і залагодженні протиріччя інтересів, він здатний також допомогти працівникам і менеджерам оцінювати в моральної плані цілі, практичні методи і дії самої фірми, бути впевненими в тому, що фірма діє, виходячи з кодексом. Коли менеджмент дотримується положень кодексу, останній здатний допомогти створенню в корпорації моральної атмосфери.
8. Культура корпорації та моральні фірми
Оцінюючи окремих людей, ми говоримо про їх моральному характері. А чи є у фірм та інших офіційних організацій, у держав моральний характер? Деякі вважають, що фірму, яка всерйоз сприймає свої моральні обов'язки, намагається справедливо поводитися зі своїми робітниками, службовцями і клієнтами, враховує наслідки своїх дій і т.д., правомірно називати моральної фірмою. По відношенню до неї можна сказати, що вона володіє моральним характером в тому ж сенсі, як цей термін застосовується до окремої людини. Характер фірми формується її ввійшли в норму діями в минулому. Вона виробляє для себе певні методи і моделі практичної діяльності. Вона виховує у свого персоналу певний образ і образ дій. Так виникає традиція: прищеплюється гордість за здійснювану фірмою практику, а кожен працівник допомагає формувати у інших працівників фірми відданість її традицій. Отже, в цьому сенсі фірму або країну можна називати моральної або аморальною, можна говорити, що вона володіє моральним або аморальним характером, можна вважати, що вона має чи не має совість. Але таке уявлення виникає лише за аналогією; воно не ідентичне зазначеним поняттям, застосовуваним по відношенню до окремих людей.
Можна, однак, з повною підставою говорити про культуру корпорації, корпоративній культурі і про те, що остання здатна або посилити, або послабити моральний характер дій персоналу корпорації. Культура корпорації тотожна культурі суспільства, народу чи країни. Вона втілює в собі пануючу в корпорації атмосферу, її цінності, переконання, прийняті в ній методи практичної діяльності, відносини співробітників корпорації один до одного; їх почуття по відношенню до фірми, історію корпорації, ступінь, в якій нинішні її співробітники ототожнюють себе з її іс...
