б з початковою професійною освітою, а з середньою професійною зменшилося до 25,0%. Загальна тенденція така: частка осіб з вищою освітою збільшується (не дивлячись на скорочення їх чисельності на 32,4% до 2010 року порівняно з 2008 роком), чі сленность співробітників з початковим і середньою освітою зросла на 10,4% і 25,0% відповідно в 2010 р в порівнянні з 2008 р, а частка осіб з середньою освітою скоротилося від 2,5% до 1,8%.
.2 Аналіз руху трудових ресурсів
Важливим етапом в аналізі ефективного використання підприємством робочої сили є вивчення її руху і динаміки, оскільки стабільність складу кадрів на підприємстві є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва в цілому. Рух робочої сили характеризується коефіцієнтами обороту з прийому та вибуття робітників, які розраховуються шляхом відношення кількості прибулих і вибулих робітників до їх середньоспискової кількості. У процесі аналізу необхідно порівнювати ці показники за ряд років і виявляти причини руху робочої сили. p align="justify"> Показник руху робочої сили по підприємству висловлює також коефіцієнт плинності. Він визначається як відношення числа звільнених за власним бажанням і за невиконання трудової дисципліни до обліковому числу працівників на початок аналізованого періоду. p align="justify"> Дані для вивчення руху робочої сили на ВАТ В«СМАРТСВ» наведені у таблиці 3.6
Таблиця 3.6 - Характеристика руху трудових ресурсів
Показателі2008 год2009 год2010 годАбсолютний пріростТемп приросту,% 2010р до 2008г2010г до 2009г2010г до 2008г2010г до 2009г1Чісленность працівників на початок періоду, чел.118898081637216431, 316,72 Прийнято всього чел.838839-44-49-53, 0 -55,73 Вибуло всього, чел.352431-47-11, 429,2 - у зв'язку з призовом на військову службу, вухом на пенсію та з інших причин, передбачених законом; 4351225,066,7 - за власним бажанням; 211718-31 - 14,35,9 - переведено на інші предпріятія00111 --- звільнено за порушення трудової дисципліни; 735-22-28,666,7 - за скороченням штатов312-11-33, 31009 Чисельність працівників на кінець періоду, чел.1236104482441222833, 321,810 Середньооблікова чисельність, чел.1212101282039219232, 419,0 Кількість працівників, які працювали рік, чел115094778037016732, 217,6 Коефіцієнт обороту з прийому,% 7,09,04,8-2,2-4,231,446,6 Коефіцієнт обороту з вибуття,% 2,92,43,80, 91,43158,3 Коефіцієнт плинності кадрів,% 4,33,33,5-0,80,2-18,66,0 Коефіцієнт сталості кадрів,% 96,597,898,21,70,41,80,4
З аналізу руху робочої сили видно, що середньооблікова чисельність персоналу за аналізував три роки була різною: так у відношенні 2009р по відношенню до 2008р вона скоротилася на 48 осіб, проте вже в наступному році зросла на 192 осіб, і таким чином за три роки чисельність зменшилася на 32,4% і склала в 2010 р 820 осіб. При цьому найбільша чисельність персоналу ВАТ В«СМАРТСВ» була на початку...
