ми органами, рішення яких можуть бути оскаржені до суду (ст. 231 ТК).
При виявленні прихованого нещасного випадку на виробництві, надходженні скарги, заяви, іншого звернення потерпілого, його довіреної особи або родичів загиблого в результаті нещасного випадку про незгоду їх з висновками комісії з розслідування, а також при надходженні від роботодавця (уповноваженого ним представника) інформації про наслідки нещасного випадку на виробництві після закінчення тимчасової непрацездатності потерпілого державний інспектор праці проводить розслідування нещасного випадку на виробництві незалежно від терміну давності нещасного випадку, як правило, із залученням профспілкового інспектора праці, а при необхідності - представника іншого органу державного нагляду.
За результатами розслідування державний інспектор праці складає висновок, а також видано припис е, які є обов'язковими для виконання роботодавцем (уповноваженим ним представником).
Державний інспектор праці має право зобов'язати роботодавця (уповноваженого ним представника) скласти новий акт про нещасний випадок на виробництві, якщо наявний акт оформлений з порушеннями або не відповідає матеріалами розслідування нещасного випадку. У цьому випадку колишній акт про нещасний випадок на виробництві визнається таким, що втратив чинність на підставі рішення роботодавця (уповноваженого ним представника) або державного інспектора праці. p align="justify"> Особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, наприклад нещасних випадків, що сталися на перебувають у плаванні рибопромислових чи інших морських, річкових та інших судах незалежно від їх галузевої приналежності; при експлуатації небезпечних виробничих об'єктів, піднаглядних Ростехнадзору; в організаціях залізничного транспорту; в організаціях з особливим режимом охорони (організації Збройних Сил РФ, органи прикордонної служби) та в інших організаціях передбачені Положенням про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затвердженим постановою Мінпраці Росії від 24.10. 2002 № 73.
Професійним захворюванням вважається хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.
Розслідування професійних захворювань проводиться відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967.
Згідно з названим Положенням розслідування професійного захворювання має передувати встановлення наявності професійного захворювання. У цьому процесі беруть участь:
заклад охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника, встановлює поп...
