"> В· соціальну зрілість ь;
В· широту інтересів;
В· схильність до військової професії;
В· усвідомлений вибір виду Збройних Сил, роди військ;
В· гарну теоретичну підготовку;
В· старанність, ретельність, дисциплінованість;
В· довіру до досвіду старших офіцерів;
професійне честолюбство, потреба вдосконалюватися в обраній професії;
прагнення до самостійності, ініціатива, бажання проявити себе, просунутися службовими сходами;
В· підвищена потреба у спілкуванні;
В· близькість до солдатів і інші якості.
Протилежність перерахованим складають наступні характеристики цієї групи офіцерського складу: брак досвіду; неміцність переконань; сприйнятливість до негативного впливу середовища; висока ранимість; максималізм в оцінках; емоційність; поспішність в рішеннях і вчинках; слабкі навички у роботі з людьми; прихильність до жорсткого прагматизму у виконанні своїх обов'язків; нерідко, особливо останнім часом, проявляється прагнення знайти застосування своїм професійним знання і вмінням поза флотських (військових) підрозділів; недостатня сформірованност' навичок у подоланні службових і побутових труднощів; неясне уявлення перспектив своєї службової кар'єри ; незадоволеність побутом, матеріальним становищем, організацією дозвілля та ін У результаті значна частина молодих офіцерів залишають армію і флот у перші 5 років військової служби.
Характеризуючи офіцерський склад другої групи, слід звернути особливу увагу на такі притаманні їй позитивні якості, як життєвий і службовий досвід; високий професіоналізм; відповідальність; вимогливість до себе і підлеглих; розвинена комунікабельність; гарні навички та вміння в роботі з людьми; здатність приймати зважені рішення; професійне честолюбство; адаптованість до обмежень особистої свободи і жорсткої регламентації службової діяльності та особистому житті; зосередженість на службових справах; дисциплінованість та ін
В якості негативних характеристик слід відзначити сформувалися до цього часу схильність до консерватизму (шаблону діяльності); міцне довіру своєму службовому та комунікативному досвіду; вкрай рідкісний відмова від звичних, в тому числі і негативних, стереотипів поведінки та службової діяльності (що, за зауваженням В.О. Ключевського, можливо, характеризує не стільки твердість переконань, скільки інерцію думки).
У більшості випадків ними віддається перевага адміністративним, команд...
