виходом на пенсію, а також професійна непридатність співробітників. p align="justify">) Коефіцієнт плинності = число звільнених співробітників з причин, не викликаним суспільною необхідністю/чисельність на початок року.
рік: 5/46 = 0,11 * 100% = 11%;
рік: 8/42 = 0,19 * 100% = 19% .
В Адміністрації спостерігається відносно невелика плинність кадрів, що говорить про стабільність кадрового складу, правильної кадрової політики організації та про задоволення персоналу своєю роботою. Однак ми також можемо помітити незначне збільшення даного коефіцієнта в 2010 році. Це може бути обумовлено виходом на пенсію деяких співробітників і заміною їх молодими фахівцями. p align="justify">) Коефіцієнт заміщення = (прийняті - звільнені)/середньооблікова чисельність.
рік: (14-10)/51 = 0,08 * 100% = 8%;
рік: (4-5)/40 = - 0,025 * 100% = -2,5%;
рік: (8-9)/45 = - 0,022 * 100% = -2,2% .
Негативне значення коефіцієнта заміщення свідчить про перевищення числа звільнених над числом прийнятих, а невисоке значення (-2,2%) - про практично повне заміщення кадрів.
На Малюнку 12 можна наочно побачити зміна кількості прийнятих та звільнених працівників за останні три роки. Ці дані свідчать про відносну стабільність у діяльності організації. br/>В
Рис.12 В«Зміни чисельності персоналуВ»
Всі представлені дані (історія, характеристика діяльності, організаційна структура, основні техніко-економічні показники, склад і динаміка кадрового складу) допомагають скласти більш повне уявлення про Адміністрацію Чебулінского муніципального району Кемеровської області. Це, у свою чергу, сприятиме кращому вивченню реалізації підготовки фахівця для роботи на державній службі в рамках обраного установи. br/>
Глава 3. Діяльність Адміністрації Чебулінского муніципального району з підготовки фахівців для роботи на державній службі
3.1 Специфіка діяльності та проблеми Адміністрації з підготовки фахівців для роботи на державній службі
Послугами державних службовців користуються всі сучасні держави незалежно від їх державного устрою, форми правління чи політичного режиму. Вони виконують всі завдання і функції, які цивілізоване суспільство покладає на свою державу. Державні та муніципальні службовці в сучасному суспільстві здійснюють контрольну, організаційну, правозастосовчу та інші види діяльності. p> Специфіка професійної діяльності державних службовців як працівників, які перебувають у трудових відносинах з державними органами, вимагає особливого підходу до правового регулювання їх праці, що знайшло відображення в Законі В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ».
Подібну специфіку, та й всі особливості діяльності державних службовців в сукупності наочно можна розгляну...
