ти на роботі Адміністрації Чебулінского муніципального району Кемеровської області, як типової муніципальної структури, в якій працюють фахівці державної і муніципальної служби.
Загальна чисельність працівників Адміністрації становить 43 людини. Серед них: 6 осіб належать до вищому управлінському ланці, 18 - фахівці, 9 людей ставляться до основним працівникам і 10 до допоміжних. p> При більш детальному розгляді та докладному аналізі структури персоналу за рівнем освіти (Таблиця 8 і Малюнок 13) видно, що вища освіта у працівників значно переважає (77,9%) над середньою спеціальною. Більше того, динаміка показує на зниження останнього за період з 2008 по 2010рр., Що, безумовно, можна відзначити як позитивну тенденцію. br/>
Таблиця 8 В«Структура персоналу за рівнем освітиВ»
Образованіе200820092010Темп зростання 2010/2009Кол-воДоля,% Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% Вища юрідіческое48, 724,83775 Вища іное3167, 43071,43274,4103,2 Середній спеціальное1123, 91023,8818,672, 7Всего46100421004310093, 5
В
Рис.13 В«Структура персоналу за рівнем освітиВ»
Однак необхідно звернути особливу увагу на те, що серед персоналу Адміністрації превалює вища освіта абсолютно різнобічних спрямованостей. Так, серед співробітників зустрічаються фахівці з юридичних, економічних і навіть технічним (!) Освітою. Тоді як немає жодного працівника, що має диплом спеціальністю В«Державне та муніципальне управлінняВ». p> Це говорить про слабку орієнтованості діяльності Адміністрації на залучення профільних фахівців або ж перепідготовку вже працюючих кадрів.
Дана тенденція негативно позначається на діяльності організації, тому що спеціальність В«Державне та муніципальне управлінняВ» створена навмисно для підготовки фахівців для роботи на державній службі. Вона включає в себе всі обов'язкові дисципліни і стандарти, роблячи акцент саме на ті знання і навички, які знадобляться державному і муніципальному службовцю. p> Працівник же з вищою освітою по іншому профілем може не знати всіх тонкощів і складнощів даної професії. Отже, в ряді питань він буде некомпетентний, що призведе до неякісного виконання співробітником його посадових обов'язків. Це, у свою чергу, безумовно, відіб'ється на функціонуванні всієї організації. p> На щастя, на сьогоднішній день існує можливість підготовки фахівців з державного і муніципального управління. У Росії з даної спеціальності ведуть освітню діяльність багато навчальних закладів. p> Починаючи з кінця 90-х років популярність державної служби, особливо серед молоді, стабільно зростає. Згідно з опитуванням Фонду В«Громадська думкаВ», проведеного в лютому цього року, 19% респондентів вважають професію державного службовця однієї з найпопулярніших у молодих росіян. У 1997 році так вважали лише 5% респондентів [16]. p> Крім того, зацікавленість молоді у вступі на цивільну службу обумовлена ​​стабільністю роботи, можливістю отримання досвіду розробки норматив...
