ерсоналу за стажем в часткахВ»
Структура персоналу за рівнем освіти може мати вигляд, представлений у Таблиці 6 і на Малюнку 10:
Таблиця 6 В«Структура персоналу за рівнем освітиВ», людина
Образованіе200820092010Абс. вимк., 2010-2008Относ. вимк., 2010/2008 (%) Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% Вища юрідіческое48 ,724,837-175Висшее іное3167, 43071,43274,41103,2 Середній спеціальное1123 ,91023,8818,6-372, 7Всего461004210043100 -393,5
В
Рис.10 В«Структура персоналу за рівнем освітиВ»
Вища освіта співробітників організації значно переважає над середньою спеціальною. Це обумовлено, більшою мірою, тими вимогами, які сьогодні пред'являються до державних і муніципальним службовцям. p> Малюнок 11 також наочно показують зниження кількості працівників із середньою спеціальною освітою. Це може бути пов'язано із збільшенням ефективності роботи системи підвищення кваліфікації співробітників Адміністрації. br/>В
Рис.11 В«Структура персоналу за рівнем освіти в часткахВ»
Також ще хотілося б простежити деякі зміни, що відбулися в чисельності персоналу (Таблиця 7) Адміністрації:
Таблиця 7 В«Зміни чисельності персоналуВ» людей
Показатель200820092010Абс. вимк., 2010-2008Относ. вимк., 2010/2008 (%) Штатна чисельність (на кінець року) 464243-393,5 Середньооблікова чисельність за год514045-688, 2Прінято1448-657, 1Уволено1059190Абс. відхилення (прінят.-звільнений.) 4-1-1 -
Проаналізуємо рух робочої сили в організації. Для цього обчислимо наступні коефіцієнти:
) Коефіцієнт обороту по прийому = чисельність прийнятих/середньооблікова чисельність.
рік: 14/51 = 0,27 * 100% = 27%;
рік: 4/40 = 0,1 * 100% = 10%;
рік: 8/45 = 0,18 * 100% = 18% .
У 2009 році ми бачимо значне зменшення даного коефіцієнта в порівнянні з попереднім роком, це свідчить про досить різке скорочення набору нових трудових ресурсів. У 2010 році починається незначне збільшення даного показника. Це може служити доказом того, що нові співробітники залучаються до Адміністрації для повної її укомплектованості, і залежно від необхідності в цьому. p align="justify">) Коефіцієнт обороту з вибуття = чисельність звільнених/середньооблікова чисельність.
рік: 10/51 = 0,2 * 100% = 20%;
рік: 5/40 = 0,125 * 100% = 12,5%;
рік: 9/45 = 0,2 * 100% = 20% .
Протягом останніх трьох років ми бачимо незначне коливання даного коефіцієнта. Невелике число звільнень, яке залишається практично незмінним, свідчить про стабільність в роботі Адміністрації. Основними причинами звільнень найчастіше є власне бажання, пов'язане зі зміною місця роботи або ...
