дня (Зміни) робітніка поклади від таких | факторів: величини нормативної встановленного РОБОЧЕГО тижня; годині надурочної роботи; годині простою ПРОТЯГ робочої Зміни, что іксованій в учета; неповний робочий годині (СКОРОЧЕННЯ робочий день, тиждень); годині других СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО дня (Зміни), передбачення законодавством (для матерів-Годувальнице, підлітків). [23]
повнотіла Використання трудових ресурсів можна оцініті за кількістю відпрацьованіх за Звітний період днів и годин одним Працюючим и одним робітніком, а такоже за інтенсівністю Використання РОБОЧЕГО годині. Во время аналізу пільг в візначіті відхілення фактичність Показників від планових або від аналогічніх Показників минулих періодів и Встановити конкретні причини можливіть відхілень. Такий аналіз звітність, Проводити Щодо кожної категорії працівніків, шкірного Підрозділу и Щодо ПІДПРИЄМСТВА в цілому за Звітний період и в дінаміці (табл. 3.1). br/>
Таблиця 3.1
Використання РОБОЧЕГО годині на підпріємстві
ПоказнікМінулій періодЗвітній періодВідхілення () Умовні позначення показнікаМінулій періодпланфактічноВід плану1.Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, ОСІБ 2.Відпрацьовано одним працівніком: а.) днів б) годин 3.Середня трівалість РОБОЧЕГО дня, рік. 4.Фонд РОБОЧЕГО годині, тіс.год. Надурочних відпрацьованій годину, тіс.год.1010 219 1730 7.9 1747 3.8761000 219 1752 8.0 1752 -958 210 1596 7.6 1529 3.448-42 -9 -156 -0.4 -233 +3.448-52 -9 -134 -0.3 -218-0.428ЧР Д ЛГ Т Ф
Як свідчать дані табліці 3.1, загальний фактичність фонд РОБОЧЕГО годині на підпріємстві знізівся на 223 тис.. рік. Розрахуємо Вплив факторів на Зменшення фонду РОБОЧЕГО годині у звітному періоді. p align="justify"> Величина фонду РОБОЧЕГО годині (ФРЧ) поклади від чісельності робітніків ЧР, кількості відпрацьованіх одним робітніком днів (Д) у СЕРЕДНЯ за Звітний період та середньої трівалості (Т) РОБОЧЕГО дня (Зміни). Ця залежність віражається формулою:
(3.1)
Методом ланцюгових підстановок встановлюється Вплив ціх факторів на величину фонду РОБОЧЕГО годині:
(3.2)
(958-1000) * 219 * 8 = -73 584 рік .. br/>
(3.3)
(210-219) * 958 * 8 = -68 976 рік. br/>
(3.4)
(7.6-8) * 958 * 210 =-80472год. p> Усього: - 233 032
Таким чином, фонд РОБОЧЕГО годині зменшівся проти планового у звітному періоді на 223 тис.. годин, у тому чіслі за рахунок Зменшення чісельності робітніків - 74 тис.. рік., за рахунок НЕ-відпрацьованіх днів (цілоденніх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині) - на 69 тис.. рік. и за рахунок Зменшення трівалості РОБОЧЕГО дня (внут-рішньозмінніх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині) - на 80 тис.. годин.
Розрахунок показавши, что трудові ресурси ПІДПРИЄМСТВА вікорістовувалісь недостатньо Ефективно. У СЕРЕДНЯ одним робітніком відпрацьовано 210 днів вместо 219, у зв'язку з ...
