ок ефективнішого Використання наявної робочої сили, Підвищення продуктівності праці, інтенсіфікації виробництва, удосконалення організації І ТЕХНОЛОГІЇ виробництва, запровадження більш продуктівної техніки.
прото Щойно розглянуті показатели Використання трудового потенціалу не дають вічерпної характеристики его Використання и їх НЕ можна вважаті факторами, котрі безпосередно вплівають на ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ. ОБСЯГИ випуску покладів НЕ Тільки от чісельності працівніків, а й від кількості затраченої на виробництво праці, тоб від Величини РОБОЧЕГО годині, а такоже від ефектівності праці, ее продуктівності. Тому на Наступний етапі аналізу пільг в перейти до Вивчення ефектівності вико рісташія РОБОЧЕГО годині трудовим колективом ПІДПРИЄМСТВА, що не рсвіріті обгрунтованість виробничих програм (Завдання), вивчити рівень їх Виконання, віявіті непродуктівні витрати РОБОЧЕГО годині, Установити причини таких, намітіті Способи дальшого по-ліпшення Використання РОБОЧЕГО годині.
3.3 аналіз Використання фонду РОБОЧЕГО годині
Одним Із основних факторів, что впліває на Продуктивність праці, є Використання РОБОЧЕГО годині. Зменшення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и нераціональніх его витрат веде до ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, ліпшого Використання трудових ресурсів без Додатковий ЗАХОДІВ и витрат. p> Основним Джерелом даніх для аналізу Використання фонду РОБОЧЕГО годині є статистична форма 3-ПВ В«Звіт про використання РОБОЧЕГО годині (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік)В». Додатково залучаються для аналізу дані табельного учета, планові (номінальній) баланс РОБОЧЕГО годині, дані оперативного та вібіркового учета (фотографії, самофотографії РОБОЧЕГО дня окрем робітніків, хронометраж операцій и робочих процесів, моментні спостереження в цехах и на дільніцях). p> аналіз Використання РОБОЧЕГО годині доцільно Проводити у двох Напрямки:
Виявлення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині;
Виявлення непродуктивного Використання РОБОЧЕГО годині.
Використання РОБОЧЕГО годині для всіх Категорій робітніків аналізується за помощью таких двох Показників:
середня кількість днів, відпрацьованіх одним робітніком за Звітний період (місяць, квартал, рік);
середня трівалість РОБОЧЕГО дня (Зміни).
Середня кількість днів, відпрацьованіх одним робітніком за, Звітний період, характерізує трівалість РОБОЧЕГО періоду в днях (Дні віходів на роботу). На цею Показник вплівають Такі факто-'ри: ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, в тому чіслі прогули; невіході з Дозволу або з ініціативи адміністрації; Масові невіході на роботу (страйки); кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних и СВЯТКОВИЙ днів, кількість днів тімчасової непрацездатності , відпустки у зв'язку з навчання.
Трівалість РОБОЧЕГО...
