до таких країн, як Італія, де соціальні традиції накладають обмеження не тільки на дії бізнесмена, але і на весь ринок у цілому. Тут бізнесмен деколи може піти на прямі збитки в ім'я кланових відносин. На шкоду собі сімейний бізнес здатний відмовитися, наприклад, від вигідних іноземних інвестицій. Незважаючи на це в деяких областях економіки сімейний бізнес стає надзвичайно ефективним. p align="justify"> Таким чином, довіра є необхідною частиною ефективного корпоративного регулювання, і його функцію неможливо переоцінити. Корпорації, засновані на довірі вимагають менше психологічних витрат на організацію та регулювання їх діяльності з боку керуючого персоналу. br/>
Висновок
Корпоративне регулювання є ключовим питанням при створенні ефективної ринкової економіки, заснованої на верховенстві права. Зловживання корпоративної владою з боку менеджерів, власників і утримувачів контрольних пакетів акцій шкодить як вітчизняним, так і зарубіжним інвесторам. Низька якість корпоративного регулювання на багатьох підприємствах країни робить украй негативний вплив на інвестиційний клімат, стримує приплив інвестицій, необхідних для послідовного економічного зростання. p align="justify"> Країни, зацікавлені в залученні іноземного капіталу, усвідомлюють, що дотримання національними компаніями загальноприйнятих принципів корпоративного регулювання - один з вирішальних чинників в конкуренції за залучення капіталів. Це і довіру інвесторів, і дешеві і стабільні джерела фінансування. Тому поліпшення корпоративного регулювання сьогодні від компаній вимагають не тільки інвестори і кредитори, а й регулюючі органи різних країн. Вони розробляють стандарти і норми, рекомендують добровільно приймати принципи, що встановлюють корпоративні відносини. Інвестори повинні бути переконані, що в країнах, куди вони інвестують, компанії діють в інтересах усіх акціонерів і дають можливість оперативно отримувати достатню інформацію про стан справ. p align="justify"> Практика показує значимість вироблення і дотримання адекватного порядку прийняття рішень, пов'язаних з основними корпоративними подіями: емісією, великими угодами і операціями з зацікавленістю, реорганізацією та реструктуризацією, злиттями й поглинаннями, ліквідацією, а також при вирішенні спорів та конфліктів між учасниками корпоративних відносин.
Список літератури
1.Орлов А.І. Менеджмент. Підручник. - М.: Видавництво "Ізумруд", 2003. - 298 с. p> 2.Радигін А. Д. Корпоративне управління та захист прав власності. Емпіричний аналіз і актуальні напрямки реформ/А. Д. Радигін, Р. М. Ентов. М.: ІЕПП, 2001. - 289 с. p>. "Корпоративне регулювання. Історія і практика "//Брошура федеральної комісії з ринку цінних паперів. - М., 2005. - 25 с. p>. Інформація з регіонального сервера розкриття інформації ринку цінних паперів yarfund.ru
. "Геннадій Константинов. Майбутнє суспільства знання ". Плуцер-Сарно...
