">) Оголошення в ЗМІ або звернення по оголошеннях фірм-роботодавців.
) Участь у ярмарках вакансій.
) Звернення до служби зайнятості.
) Використання рекомендацій родичів і знайомих.
) Розсилка резюме потенційним роботодавцям.
Резюме - розгорнута В«візитна карткаВ» потенційного співробітника, значення якої часто недооцінюють. А адже саме з читання резюме починається В«знайомствоВ» роботодавця з претендують на вакантну посаду фахівцем. Як кажуть, В«у вас не буде другого шансу справити сприятливе перше враженняВ». І тільки на двадцять дев'ятому - В«недостатні знання за фахомВ». Щоб звести до мінімуму можливість отримання відмови, завдання здобувача - справити найсприятливіше враження і дати максимально повне уявлення про себе: бажаннях, інтерес ах, здібностях, не зазначених у резюме. Документи: резюме, копії дипломів, свідоцтва та сертифікати, що підтверджують кваліфікацію, і рекомендаційні листи. p align="justify">) Ярмарок вакансій - захід, на якому відбувається безпосередній контакт роботодавців та тих, хто може бути зацікавлений в роботі. Одна з переваг ярмарку - можливість встановити візуальні контакти з кількома роботодавцями. Ярмарки вакансій проводяться і в малих містах та навчальних закладах. p align="justify"> Однією з можливих є звернення у державні служби зайнятості.
Державне відділення зайнятості дає право безробітному стати на облік, і навіть отримувати щомісячну допомогу. Міські відділення зайнятості населення розташовують великим об'ємом інформації про наявність вакантних місць на підприємствах з відповідними, заробітною платою, умовами роботи, умовами професійного зростання. Система професійної орієнтації стала невід'ємною частиною державної політики зайнятості, оскільки в сучасних умовах дуже важливі швидке реагування на потреби ринку праці та індивідуальний підхід до кожного безробітному. p align="justify"> Ще одним ресурсом є соціальні мережі - використання ділових зв'язків родичів і знайомих. Старий, але приносить результати спосіб. До цих пір в нашій республіці деякі організації запрошують нових співробітників за протекцією. Наш вільний ринок праці відрізняється від західного за багатьма параметрами. Зокрема, як зазначають фахівці, у російських молодих шукачів робочого місця в порівнянні з їх, скажімо, європейськими однолітками, сильно завищені особисті амбіції. Якщо на Заході більшість хоче влаштуватися в невелику компанію, щоб там набратися досвіду і, якщо вдасться, забезпечити плацдарм для кар'єри, то росіяни мріють відразу про великої корпорації, де, як їм здається, гарантовані високі зарплати і швидке кар'єрне просування. p align="justify"> Існують спеціалізовані сайти на яких можна опублікувати своє резюме, такі як В«nsk.erabota.ruВ», В«job.ngs.ruВ», В«job-list.ruВ», В«zarplata.ru В»та ін При розміщенні резюме в Інтернеті, інформація виходи...
