ому кадровому органу про кандидатів для призначення на вищі військові посади і направлення на навчання, а також подають списки військовослужбовців, атестованих для призначення по їх бажанням на нижчі військові посади і до дострокового звільнення з військової служби.Так, наприклад, після закінчення атестаційного періоду 2011 року командир військової частини підбивши підсумки роботи з атестації військовослужбовців, направив на адресу вищого командування доповідь в якому відобразив:
позитивний досвід роботи;
недоліки, що мали місце при проведенні атестації в підпорядкованих частинах;
пропозиції щодо вдосконалення атестації військовослужбовців.
.2 Аналіз факторів, що впливають на якість атестація і прийняття обгрунтованих управлінських рішень (на прикладі військової частини Північного флоту)
Будь-яке управлінське дія вимагає об'єктивної оцінки підлеглих, знання кращих і гірших офіцерів. p align="justify"> Досвід Збройних Сил Російської Федерації дозволив визначити основні принципи лежать в основі всієї атестаційної системи. З урахуванням специфіки Військово-морського флоту у військовій частині 26824 ці принципи включають в себе наступні положення:
. Атестація повинна ясно визначати характер людини, як військовослужбовця, тобто сукупність всіх його моральних та ділових якостей з точки зору військової служби. 2. В основу атестації повинні бути покладені якості, проявлені протягом перших 3-5 років офіцерської служби.3. Атестація повинна поступово розвиватися і доповнюватися, у міру того, як військовослужбовець, при зміні умов служби, проявляє нові риси характеру. 4. Атестація не може змінюватися в сутності свого змісту, тобто у визначенні основних рис характеру військовослужбовця. Вона може і повинна змінюватися лише у визначенні того, як офіцер реагує на явища життя взагалі і військової служби зокрема. Це останнє важливо для того, щоб знати, в яких умовах він найбільш повно виявляє свою енергію. 5. Атестації молодших офіцерів повинні обов'язково розглядатися і затверджуватися на загальних зборах офіцерів частини і лише потім, представлятися на затвердження командиру частини. 6. Атестації на старших офіцерів, можуть бути одноосібними, бо кількість старших офіцерів в кожній частині невеліко.Основние загальні риси характеризують військовослужбовця, які в обов'язковому порядку розглядаються в ході атестації і на основі аналізу яких командир може прийняти найбільш правильне кадрове рішення:
Рівень професійної підготовки;
Володіння загальновійськових статутів, настанов, своїх обов'язків по займаній військової посади та їх виконання;
Готовність до виконання обов'язків при перекладі з мирного на воєнний і у воєнний час;
Удосконалення професійних знань у системі коман...
