гентств, Internet, внутрішньої бази даних).
Чинна нині система навчання представлена ??наступними методами:
Методи навчання на робочому місці:
Введення в посаду. У рамках процесу навчання персоналу відбувається «орієнтація» персоналу, коли відбувається практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками і вимогами, які до нього пред'являються з боку організації, причому це знайомство здійснюється за допомогою таких навчальних програм, як «Історія підприємства», «Введення в професію »,« Реалістичне знайомство з майбутньою роботою »і т. п.
На цьому етапі дуже доцільним виявляється знайомство співробітника з такими документами, як «посадова інструкція співробітника,« колективний трудовий договір »,« правила внутрішнього трудового розпорядку ».
Інструктаж - це роз'яснення прийомів роботи з їх деякої демонстрацією безпосередньо на робочому місці. Інструктаж проводиться або службою персоналу, або співробітником, довгий час виконуючим свої обов'язки і що має величезний досвід роботи. Взагалі кажучи, всі види інструктажів - це елементи навчання.
За характером і часом проведення інструктаж співробітників можна поділити на вступний (вступний), первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж проводиться:
а) з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу на МПП «Фермер», незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
б) з учнями і студентами, які прибули в організацію для проходження виробничого навчання або практики;
Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці: [11]
в) з працівником, прийнятим в МПП «Фермер» (постійно або тимчасово);
г) з працівником, який виконуватиме нову для нього роботу;
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці [12]:
д) при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
е) при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, які впливають на стан охорони праці;
ж) при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
з) при виконанні разових робіт, не передбачених трудовим договором;
і) при ліквідації аварії, стихійного лиха;
к) при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи;
Всі співробітники, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, проходять навчання у формі інструктажів з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих, з нерозголошення комерційної таємниці.
Поради та регулярні вказівки начальника. Сенс методу полягає в тому, щ...
