а останні 3 роки представлена ??в таблиці 2
Таблиця 2 - Вікова структура персоналу управління міського господарства адміністрації КМО
Вік, лет2010г., чел.2011г., чел.2012г., чел.от 18 до 24011от 25 до 29322от 30-39333от 40-49133от 50-5410055 і старше100Средній возраст393434
З таблиці 2 видно, що віковий склад управління міського господарства помолодшав: у 2010р. середній вік становив 39 років, а в 2012р. склав 34років. Це обумовлено тим, що потенційні претенденти на роботу в адміністрації старше 40 років не прагнуть змінювати колишнє місце роботи, у зв'язку з тим, у більшості потенційних претендентів на колишньому робочому місці склався певний стиль роботи і коло обов'язків, для реалізації яких немає необхідності навчатися або підвищувати кваліфікацію. При формуванні кадрової політики підприємства задоволеність працею є однією з найважливіших характеристик самопочуття персоналу на своєму робочому місці. Виступаючи соціально-психологічним феноменом, задоволеність працею виникає під впливом різних об'єктивних умов і тому може виступати як індикатор соціально-економічних проблем праці. В управлінні міського господарства існують певні вимоги до кваліфікації, але практика показала, що фахівці надходять на роботу в дану структуру з вищою освітою, але, що немало важливо, не мають досвіду у виробничих структурах, що негативно впливає на якість контрольованих питань. Освітня структура персоналу управління міського господарства представлена ??в таблиці 3.
Таблиця 3 - Освітня структура персоналу управління міського господарства
Рівень образованія2010г., челудельн.вес,% 2011р., чел.удельн.вес,% 2012, чел.удельн.вес,% Вища образованіе666, 7% 777,8% 777,8 % Середнє спеціальное222, 2% 111,1% 111,1% Середнє і неповне среднее111, 1% 111,1% 111,1%
З таблиці 3 видно, рівень освіти персоналу підвищився. Вищу освіту мають 78% персоналу. Розглянемо наявність досвіду роботи персоналу управління міського господарства за таблицею 4.
Таблиця 4 - Досвід роботи персоналу управління міського господарства
Досвід работи2010 р., чел.удельн.вес,% 2011 р, чел.удельн.вес,% 2012, чел.удельн. вага,% До 1 года00, 0% 111,1% 111,1% Від 1до5 лет222, 2% 333,3% 333,3% Від 5до 10лет444, 4% 444,4% 444,4% Понад 10 лет333, 3 % 111,1% 111,1%
З таблиці 4 видно, що в 2011р. і 2012р зменшилася питома вага працівників, які мають досвід роботи понад 10років за рахунок збільшення числа мають досвід роботи до 1 року та від 1 року до 5 років. Даний факт можна пояснити тим, що випускники вищих навчальних закладів готові запропонувати свої вміння і талант у різних галузях економіки. А в зв'язку з тим, що більш зрілі та досвідчені працівники не прагнуть працевлаштуватися в адміністрацію Киштимского міського округу, то відділ кадрів змушений приймати молодих спеціалістів без належного досвіду роботи. Ця проблема гостро постала після оновлення апарату управління Адміністрації Киштимского міського округу, після обрання мером КМО Шеболаевой Л.А. Багато фахівців фінансового, юридичного та житлово-комунального господарства, які пропрацювали в адміністрації більш 10 років, були змушені звільнитися. Завдяки цьому весь апарат управління адміністрації КМО оновився і значно помолодшав. Віковий склад кадрів адміністрації Киштимского ...
