за ними безпосередньо слідувала робота на фірмі, а також стаж роботи на іншому підприємстві, якщо працівник переведений на фірму за рішенням вищестоящих органів, якщо переклад здійснено за рішенням керівників підприємства, то в стаж включається час на останньому місці роботи до перекладу. У стаж роботи включається час навчання в професійно-технічних училищах, коледжах.
Наприклад. Івлєв А.І. 1971 народження пропрацював на підприємстві 8 років, згідно з колективним договором йому покладається премія за вислугу років у розмірі 15% від місячного окладу.
Для визначення місячного окладу необхідно тарифну ставку працівника помножити на число відпрацьованих годин з особового рахунку робітника (додаток № 11):
7197,87? 88=633 413 руб.
Тоді щомісячна надбавка буде визначатися як:
633413? 15% / 100%=95010 руб.
Нараховано Івлєв А.І. премія за вислугу років на суму 95 010 руб.
Д-т рах. 26 «Загальногосподарські витрати» К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
4. Доплата за суміщення професій виплачується на підставі колективного договору. Згідно з колективним договором укладеним між робітниками та фірмою «Вясняка» доплати за виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю (суміщення професій, зон обслужива?? Ия, збільшення обсягу робіт) вводяться для всіх категорій працюючих.
Для керівників, фахівців і службовців - до 50% від окладу відсутнього. Для робітників, що працюють за нормами, що перевищує галузеві - до 100%, решті - до 70% відсутнього.
Наприклад. Кравчук Т.І. працівник відділу якості з окладом 3578400 р. на місяць, згідно відпрацьованого часу в особовому рахунку (додаток № 9) пропрацювала 21 день. За рішенням наймача згідно з колективним договором їй за суміщення професій призначена премія в розмірі 32%. Для визначення суми нарахованої премії необхідно оклад за місяць помножити на величину призначеної премії.
3578400? 32% / 100%=1149107 руб.
При виконанні викладеного вище дії здійснюється проводка Д-т рах. 23 «Допоміжне виробництво» К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на суму 1149107 крб.
. Доплата за шкідливість. Згідно з Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 35 «Про затвердження Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами» була проведена атестація робочих місць по шкідливості. Оцінка умов праці при атестації проводиться для встановлення класів (ступенів) шкідливості та (або) небезпеки умов праці на робочому місці, а також на підставі санітарних норм. На підприємстві в ході атестації було виявлено ряд професій з шкідливими умовами праці, яким був призначений клас і ступінь шкідливості. Згідно з додатком № 8 до Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами введені наступні розміри доплат:
Таблиця 3 - Розміри доплат за шкідливість
Класи умов праці Відсоток від тарифної ставки першого розряду за 1 годину роботи в умовах праці, відповідних класу 1-й клас (оптимальні умови праці) 02-й клас (допу...
