безпечення після досягнення відповідного віку гарантоване Конституцією РФ (ст.7, п.2, ст. 39). Згідно з цим документом будь-який житель Російської Федерації має право на обов'язкову державну пенсію, під якою розуміється щомісячні грошові виплати, призначені для компенсації громадянам заробітку, втраченого у зв'язку з досягненням встановленого законом віку, настанням інвалідності, втрати годувальника, а також з інших підстав.
Відповідно до пенсійного законодавства Російської Федерації в даний час призначаються і виплачуються трудові та соціальні пенсії чисельність пенсіонерів за 2011 рік становить 40,2 млн. чол., численность платників страхових внесків 6,8 млн.чол. Середній розмір трудової пенсії по старості в Російській Федерації в 2012 році склав 9706 рублів. З 2002 року він збільшився в 6,5 разів в номінальному розмірі і більш ніж в 2,8 рази в реальному.
Таким чином, проведена пенсійна політика була спрямована на забезпечення соціально прийнятного рівня пенсій.
Разом з тим в рамках пенсійної системи не досягнуті довгострокова фінансова стійкість і збалансованість бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації.
Причинами ситуації, що склалася є зовнішні по відношенню до пенсійної системи економічні та демографічні фактори: макроекономічні параметри, структура зайнятості, показники продуктивності праці, інфляція і розмір заробітної плати; великий обсяг тіньової зайнятості та прихованої заробітної плати; зростання демографічного навантаження та високий рівень смертності в працездатному віці.
Накопичувальна складова пенсійної системи вимагає істотної модернізації, в тому числі в частині, що стосується забезпечення фінансової стійкості недержавних пенсійних фондів та гарантій виконання ними в повному обсязі зобов'язань з виплати пенсій, створення ефективної системи контролю за інвестуванням, а також розширення переліку фінансових інститутів та інструментів.
Тенденції розвитку пенсійної системи Російської Федерації, а також реалізація пропозицій щодо її вдосконалення знаходяться в тісному взаємозв'язку із загальною соціально-економічної та, в першу чергу, макроекономічною ситуацією в нашій країні.
У запропонованій стратегії розвитку ПФР до 2030 року заходи будуть ефективно реалізовані, якщо одночасно станеться позитивна трансформація зовнішніх по відношенню до пенсійної системи демографічних факторів і положення на ринку праці.
Головними умовами реалізації запропонованих заходів є подолання негативних тенденцій на ринку праці, які досі проявляються у збереженні прихованої зарплати та тіньової зайнятості, стабілізації становища у формальному секторі та легалізації неформального сектора ринку праці.
У процесі макроекономічного планування необхідно подолати тенденцію до посилення нерівності в розподілі заробітної плати з різних видів економічної діяльності при одночасному збереженні гранично низької питомої ваги фонду оплати праці в структурі валового внутрішнього продукту.
В частині підвищення ефективності демографічної програми необхідно реалізувати стратегічні завдання щодо зниження смертності в дитячому та працездатному віках, поліпшити якість охорони здоров'я та профілактику захворюваності.
Список використаних джерел
1...
