Федеральне агентство з освіти
Державне освітня установа вищої професійної освіти
"Вятський державний гуманітарний університет "
Соціально-гуманітарний факультет
Реферат з дисципліни: Соціальна політика
на тему:
"Модернізація пенсійної системи Російської Федерації "
Виконала
студентка III курсу
Ковязіна Дар'я
Перевірив викладач
Урванцева Т.В.
Кіров
2010
Зміст
Введення
1. Проблеми реформи з 2002 року
2. Пенсійна реформа на сучасному етапі
3. Пенсійні плани
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У 1990 році Постановою Верховної Ради РРФСР був утворений Пенсійний фонд Росії (ПФР). До його організації виплата пенсій здійснювалася безпосередньо з державного бюджету.
До 2002 року в Росії існувала розподільна пенсійна система. Пенсії старшим поколінням виплачувалися за рахунок того, що з доходів працюючих громадян утримувалася певна частина.
Держава ввело окремі платежі в ПФР - "страхові внески" за ставкою 28% від нарахованої оплати праці. Згодом ці внески були включені до складу єдиного соціального податку (ЄСП).
При цьому пенсійний вік, необхідний стаж і самі принципи призначення пенсії залишалися подібними з тими, що були встановлені в радянську епоху. Проте в нових умовах система виявилася неефективною:
* доходи ПФР росли набагато повільніше, ніж ціни, і індексація пенсій не встигала за інфляцією;
* сьогодні ставлення середньої пенсії до середньої зарплати ("коефіцієнт заміщення") в Росії становить не більше 33%, тоді як у розвинених країнах воно сягає 60-80%.
1 січня 2002 була розпочато пенсійну реформу. З кожним роком демографічна ситуація в країні ставала все більш складною, і для збереження колишньої системи пенсійного забезпечення було необхідно або піднімати поріг пенсійного віку, або збільшувати розмір відрахувань роботодавців до пенсійного фонду. Будь-яке з цих рішень стало б неприйнятним, тому було розпочато поступове реформування пенсійної системи. Результатом пенсійної реформи повинно було стати формування змішаної распределительно-накопичувальної пенсійної системи. Така система дозволила б, з одного боку, зберегти гарантії отримання пенсій для людей передпенсійного віку, а з іншого боку - надала б більше можливостей для молодих. Так, в результаті модернізації системи пенсійного забезпечення коефіцієнт заміщення пенсією зарплати становитиме 40% від заробітної плати, що не перевищує 415 тисяч рублів на рік при 30-річному страховому стажі працівника.
Тема реферату вельми актуальна, оскільки, аналізуючи і вивчаючи літературу, можна "скласти" певну картину того, що нас очікує в майбутньому. Які перспективи, гідності, недоліки тягне дана реформа. Які пенсії ми будемо о...
