чена не тривалість робочого часу, а норми годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, слід розуміти розміри ставок заробітної плати за календарний місяць, передбачені за посадами педагогічних працівників за норму годин викладацької роботи (нормована частина педагогічної роботи), складову відповідно 18, 24 години на тиждень або 720 годин на рік, або норму годин педагогічної роботи, складову 20, 24, 25, 30, 36 годин на тиждень;
г) розміри та умови додаткових виплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування відділеннями, філіями, навчально-консультаційними пунктами, кабінетами, відділами, навчальними майстернями, лабораторіями, навчально-дослідними ділянками, керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями та інші види додаткової роботи, а також фактичний обсяг викладацької (педагогічної) роботи, встановлений педагогічним працівникам, для яких передбачені норми годин викладацької (педагогічної) роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, передбачаються в їх трудових договорах (додаткових угодах до трудових договорів) крім встановлених ним фіксованих розмірів оплати праці.
Особливості формування систем оплати працівників державних і муніципальних установ охорони здоров'я
. Органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органам місцевого самоврядування, керівникам державних і муніципальних установ охорони здоров'я при формуванні систем оплати праці працівників необхідно враховувати наступне:
а) підвищення оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, що здійснюють діяльність у системі обов'язкового медичного страхування, здійснюється за рахунок субвенцій Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, що враховують збільшення фінансового забезпечення витрат, що здійснюються в рамках базової програми обов'язкового медичного страхування, а також міжбюджетних трансфертів з бюджетів суб'єктів Російської Федерації на додаткове фінансове забезпечення Територіальних програм державних гарантій;
б) здійснення грошових виплат дільничним лікарям - терапевтам, дільничним лікарям - педіатрам, лікарям загальної (сімейної) практики, медичним сестрам, які працюють із зазначеними лікарями в медичних організаціях, медичному персоналу фельдшерсько-акушерських пунктів, лікарям, фельдшерам і медичним сестрам швидкої медичної допомоги проводиться за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування, що враховують збільшення фінансового забезпечення витрат, що здійснюються в рамках базової програми обов'язкового медичного страхування
в) при розробці критеріїв оцінки ефективності праці медичних працівників використовувати встановлені стандарти і порядки надання медичної допомоги при проведенні медичними працівниками лікувально-діагностичних заходів
. При встановленні виплат стимулюючого характеру за інтенсивність, високі результати роботи, за якість виконуваних робіт рекомендується зберігати умови, порядок та розміри виплат, встановлених в рамках реалізації регіональних програм модернізації охорони здоров'я, медичним працівникам, бере участі у підвищенні доступності амбулаторної медичної допомоги та реалізації стандартів надання медичної допомоги , передбачені додатковими угодами до трудових договорів з працівниками та Положеннями про оплату праці працівників установ
