верджуються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування, доцільно рекомендувати установам використовувати лише як орієнтири , що не вказуючи їх у положенні про оплату праці працівників конкретних установ;
б) закріплення в трудовому договорі з рабоники (в додатковій угоді до трудового договору) його конкретної трудової функції, умов оплати праці із зазначенням фіксованого розміру тарифної ставки, окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати, встановленого йому за виконання трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць або за встановлену норму праці (норму годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати);
в) формування єдиного штатного розкладу в установі незалежно від того, до яких видів економічної діяльності належать структурні підрозділи установи;
г) наявність критеріїв і показників для стимулювання праці працівників залежно від результатів і якості роботи, а також їх зацікавленості в ефективному функціонуванні структурних підрозділів та установи в цілому;
д) застосування демократичних процедур при оцінці ефективності роботи різних категорій працівників для прийняття рішення про встановлення їм виплат стимулюючого характеру (створення відповідної комісії за участю представницького органу працівників);
е) необхідність внесення змін в трудові договори з працівниками (укладення додаткових угод до трудових договорів) у випадках зміни умов і розмірів оплати праці, у тому числі при переході на нові системи оплати праці, при встановленні і зміні розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, встановлених працівникам за виконання ними трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць або за встановлену норму праці (норму годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати), розмірів виплат компенсаційного і стимулюючого характеру;
Особливості формування систем оплати праці педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ
. Органам державної влади суб'єктів Російської Федерації, органам місцевого самоврядування, керівникам державних і муніципальних освітніх установ при формуванні систем оплати праці педагогічних працівників необхідно враховувати наступне:
а) відповідно до трудового законодавства однією з обов'язкових умов трудового договору, що укладається з педагогічним працівником, є умови оплати його праці, в тому числі розмір його посадового окладу або ставки заробітної плати, що є фіксованим розміром оплати праці за виконання посадових обов'язків за календарний місяць або за норму годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат;
б) під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких відповідно до законодавства Російської Федерації встановлена ??тривалість робочого часу, складова 30 або 36 годин на тиждень, слід розуміти розміри посадових окладів, що встановлюються за виконання посадових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат;
в) під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких відповідно до законодавства Російської Федерації передба...
