ЗМІСТ
Введення
1.Содержаніе нових систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ
2. Склад, характеристика елементів заробітної плати
3. Планування та фінансування видатків на оплату праці з застосуванням нових систем оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
В
ВСТУП
Доцільним кроком на даному етапі розвитку Росії безумовно є, відмова від кошторисного фінансування мережі федеральних установ, що надають послуги у рамках державних зобов'язань, і перейти до оплати самих послуг з їх виконання (Принцип спрямованості на результат). При цьому буде потрібно оптимізувати мережу федеральних бюджетних установ виходячи з тих завдань, які ставить держава, з урахуванням можливого залучення до надання послуг організацій реального сектора економіки. p> Можливий перехід до державного замовлення на окремі види державних послуг на конкурсній основі, якщо однотипні послуги виявляються кількома установами, між якими можлива конкуренція, або існує ринок з надання даних послуг в реальному секторі економіки. p> Недоцільно проводити конкурс з розміщення замовлення на надання державних послуг, якщо його може виконати тільки одну установу. При цьому фінансування буде виступати у формі оплати за виконання державного завдання. p> Надання низки державних послуг, очевидно, слід здійснювати як і раніше за допомогою мережі державних установ з кошторисним фінансуванням (наприклад, архівні установи, психіатричні диспансери). Такий варіант видається закономірним, якщо:
В· специфіка виконуваних установою послуг не дозволяє проводити фінансування за принципом спрямованості на результат;
В· необхідність надання послуг є більш важливою, ніж потреба в оптимізації завантаження установи;
В· установа бере участь у забезпеченні обороноздатності країни. p> У даній роботі розглянуті питання пов'язані з впровадженням на території Російської Федерації галузевих систем оплати праці що і визначило мету курсової роботи.
Для досягнення поставленої мети були визначені завдання, які можна згрупувати в три пункти. Першим став розгляд змісту нових систем оплати праці працівників бюджетних установ. Другим етапом вирішено було проаналізувати склад і характеристику елементів заробітної плати працівників бюджетних установ. У третьому блоці розглядаються питання планування та фінансування нових систем оплати праці.
1.Содержаніе НОВИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ державних і муніципальних установ
Завданнями реформи системи оплати праці працівників освіти є не тільки підвищення заробітної плати, але і зв'язок з якістю. У рамках Єдиної тарифної сітки це зробити складно. Введення нової системи оплати праці вчителів, передбачає як облік результатів діяльності працівників, зростання обсягу стимулюючих надбавок у фонді оплати праці освітніх установ, так і ефективний облік і раціональний розпо...
