параметрами:
. За джерела права.
Покарання як міра державного примусу встановлюється кримінальним законом, яким є КК. Звичайно, юридичною підставою кримінального законодавства є Конституція і норми міжнародного права. Але безпосередньо покарання встановлюються тільки в КК. Всі нові закони, що встановлюють кримінальну відповідальність, підлягають включенню до цього кодекс. Джерелом же права при призначенні заходів державного примусу за проступки можуть бути як закони, так і підзаконні акти.
Наприклад, при призначенні заходів адміністративної відповідальності джерела?? і права будуть закони, в яких містяться адміністративно-правові норми; відповідні кодекси (КпАП, Митний Кодекс та ін.); постанови Верховної Ради, що містять адміністративно-правові норми; нормативні акти Президента, Уряду, міністерств та інших органів виконавчої влади.
. За підставами відповідальності.
Кримінальні покарання призначаються за вчинення діяння, яке містить склад злочину. Інші заходи державного примусу призначаються за вчинення діянь, що містять склади відповідно адміністративного, дисциплінарного, цивільно-правового правопорушення.
Заходи адміністративної відповідальності застосовуються за вчинення адміністративних проступків. Адміністративні проступки - це правопорушення, що посягають головним чином на порядок державного управління (порушення правил вуличного руху, протипожежної безпеки, санітарних правил та ін.).
Заходи дисциплінарної відповідальності (дисциплінарні стягнення) застосовуються до вчинили дисциплінарний проступок тобто протиправне порушення трудової службової або навчальної дисципліни.
Цивільно-правова відповідальність настає за цивільні правопорушення, які полягають у невиконанні чи неналежному виконанні взятих зобов'язань, у заподіянні тим чи іншим суб'єктом того чи іншого майнової шкоди, в ув'язненні протиправних оборудок і т.д.
. За процесуальній формі.
Покарання виноситься тільки за вироком суду. Ніякої інший орган не має право накладати кримінальні покарання. У той час як провини мають інші процесуальні форми: рішення суду, постанови державних органів, накази і розпорядження посадових осіб. Наприклад, рішення суду, яке зобов'язує особа виплатити неустойку на користь іншої особи (цивільно-правова відповідальність); наказ начальника про звільнення підлеглого у зв'язку з порушенням ним правил ВТК (дисциплінарна відповідальність); розпорядження вищестоящих державних органів влади про притягнення до адміністративної відповідальності службовців нижчестоящих органів влади у зв'язку з допущеними з їх боку правопорушеннями по службі (адміністративна відповідальність); і т.д.
. По спрямованості (адресату) заходи державного примусу.
Кримінальні покарання носять суворо особистий характер. Наприклад, батьки підлітка, яка вчинила злочин не можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності. Більш того, кримінальне покарання може накладатися тільки на фізичну особу.
У проступків коло адресатів широкий: ними можуть бути як фізичні, так і юридичні особи (за винятком дисциплінарних проступків), відсутня суворо особистий характер заходів. Наприклад, на батьків дитини, яка вчинила адміністративне правопорушення, може бути накладено штраф; якщо собака вкусив перехожого, то на її господаря може бути накладено штраф в адміністративному порядку; і т.д.
. За змістом.
Злочин завжди тягне покарання, яке за своїм змістом є карою. Воно являє собою позбавлення і обмеження прав і свобод громадян.
За проступки застосовуються заходи стягнення, відновлювальні та профілактичні заходи, які не ставлять своєю метою відплата.
Наприклад, цивільно-правова відповідальність виражається в застосуванні до правопорушника (боржника), в інтересах іншої особи (кредитора) заходів впливу, які являють собою невигідні наслідки майнового характеру, відшкодування шкоди, сплату неустойки і т.д.
Цивільно-правова відповідальність носить компенсаційний характер, іншими словами, вона спрямована на відновлення порушених майнових прав та інтересів кредитора.
Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні дисциплінарних стягнень на працівника адміністрацією підприємства, установи або організації. У Трудовий кодекс передбачає такі види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав, переведення на нижчеоплачувану роботу (ст. 189).
В якості адміністративних стягнень можуть застосовуватися штраф, виправні роботи, адміністративний арешт та інших., а також профілактичні заходи: зауваження, догана (ст. 23...
