Курсова робота
з дисципліни «Трудове право»
на тему: Дисциплінарна відповідальність і заходи стягнень
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Дисциплінарна відповідальність як вид юридичної діяльності трудового права
.1 Поняття і сутність юридичної відповідальності
.2 Дисциплінарна відповідальність як самостійний вид дисциплінарних стягнень
.3 Види дисциплінарної відповідальності і їх співвідношення
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ притягнення до дисциплінарної відповідальності
.1 Дисциплінарний проступок як основна умова дисциплінарної відповідальності
.2 Обумовленість дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення
.3 Проблеми теорії та практики притягнення до дисциплінарної відповідальності
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ІНФОРМАЦІЇ
ВСТУП
юридичний дисциплінарний відповідальність стягнення
У ході професійної діяльності працівники нерідко допускають ті чи інші трудової дисципліни, які можуть утворювати дисциплінарний проступок. Для припинення і запобігання таких правопорушень роботодавець повинен бути обізнаний про можливі заходи дисциплінарних стягнень що накладаються на працівників.
Актуальністю теми є те, що на практиці часто зустрічаються проблеми, що виникають з приводу незнання трудового законодавства роботодавцем (підприємством, установою, організацією незалежно від організаційно-правової форми власності) сприяє виникненню великої кількості трудових спорів у суді. Ефективне регулювання дисципліни праці роботодавцем - це часом то єдине, що дозволяє підприємству утримуватися наплаву, особливо в так званих мономістах. Для працівників ж належне правове регулювання питань трудової дисципліни гарантує захист їхніх трудових прав від зловживань роботодавця.
При написанні роботи використовувалася література, розглядалася такими вченими як С.С. Алексєєв, С.Н. Братуся, К.Н. Гусова, Ю.А. Жукової, О.С. Іоффе, В.Н. Кудрявцев, В.М. Лебедєв, Р.З. Лівшиць, С.П. Маврін, В.І. Скобелкін, В.Н. Смирнов, Л.А. Сироватський, В.Н. Толкунова, Г.Х. Шафікова та багато інших.
Предметом цього дослідження є норми російського законодавства та інші нормативно-правові акти, що безпосередньо стосуються трудових відносин, що регулюють дисциплінарну відповідальність працівника.
Об'єктом дослідження суспільні відносини, що виникають і розвиваються у зв'язку з вчиненням дисциплінарних правопорушень, застосуванням заходів дисциплінарної відповідальності до працівників і вирішенням трудових спорів, пов'язаних із дисциплінарною відповідальністю.
Мета цього дослідження полягає в проведенні всебічного аналізу та дослідження дисциплінарної відповідальності працівників в організаціях з різними формами власності та організаційно-правової структури.
Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження необхідно вирішити такі завдання: .Ісследовать Поняття і сутність юридичної відповідальності
. Визначити відповідальність як вид дисциплінарних стягнень
. Вивчити дисциплінарний проступок як умова дисциплінарної відповідальності
. Розглянути дисциплінарні стягнення і порядок її накладення
. Виявити проблеми дисциплінарної відповідальності, надибуємо на практиці застосування
Проведене дослідження спирається на методологію і його методологічну основу, складову загальнонаукових діалектичний метод пізнання і нерозривно пов'язані з ним спеціальні методів пізнання: системний, історичний та інші.
Робота складається з вступу, двох розділів і висновку.
У першому розділі розглядається дисциплінарна відповідальність як вид юридичної діяльності в трудовому праві.
У другому розділі досліджується правове регулювання залучення до дисциплінарної відповідальності.
РОЗДІЛ 1. Дисциплінарна відповідальність ЯК ВИД ЮРИДИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТРУДОВОГО ПРАВА
. 1.Поняття і сутність юридичної відповідальності
В умовах сучасних економічних відносин у всіх сферах державного і суспільного життя в здійсненні громадянами своїх прав і виконанні ними обов'язків виняткове значення набуває відповідальність державних органів, громадських організацій та об'єднань, посадових осіб, а також усіх громадян Росії.
Відповідальність - складне широке поняття. Вона має кілька значень. На даний момент досі відсутн...
